公司通知放假一个月是否合理，需要根据具体情况来判断：

1. 合理情况 ：

• 如果公司因生产经营需要，并且这种安排具有合理性，不违法劳动合同约定，并且确保员工的工资、福利和社会保险等权益得到保障，那么安排休息一个月是合法的。

• 如果公司因经济困境、突发事件等不可抗力原因，并经法定程序（如与工会或职工代表商议）后，给予员工一个月假期，通常并不违法，且应在休假期间支付员工相应薪资或生活补助。

2. 不合理情况 ：

• 如果公司无合理缘由，擅自安排员工休假一个月，且未按法定义务支付薪资或生活补助，则有可能触犯法规。

• 如果合同明文规定了工作时间及休假条件，而公司违反约定实施休假，亦可能构成违约行为。

• 如果公司放假期间不发放工资或生活费，违反了《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条等规定，属于违法行为。

建议

• 查看劳动合同 ：首先查看劳动合同中是否有关于休假和工资支付的具体条款。

• 了解公司原因 ：了解公司安排休假的具体原因，是否因不可抗力或其他合理原因。

• 沟通协商 ：与公司沟通，表达对于假期安排和工资支付的关切，要求公司遵守相关法律法规。

• 法律咨询 ：如有必要，咨询专业律师或劳动行政部门，了解自己的权益并采取相应措施。

综上所述，公司通知放假一个月是否合理，需要综合考虑公司的安排是否合法、是否遵循了劳动合同和法律规定，以及是否保障了员工的合法权益。