《职工带薪年休假条例》的主要内容包括：

1. 目的 ：维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据劳动法和公务员法制定。

2. 适用范围 ：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

3. 带薪年休假的条件 ：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 年休假天数 ：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

5. 不计入年休假的假期 ：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

6. 不享受年休假的情形 ：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7. 年休假的安排 ：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

8. 未休年休假的工资报酬 ：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这些内容旨在保障职工的休息休假权利，同时兼顾单位的实际工作需求。