退役军人不能被随意开除 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，用人单位在解除与退伍军人的劳动合同时，必须遵循一定的法律程序和条件。

1. 法律规定 ：

• 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 解除合同的法定条件 ：

• 用人单位不能随意辞退任何劳动者，包括退伍军人。如果需要解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》中规定的解除条件。

• 用人单位在解除劳动合同时，必须提供正当合法的理由，否则可能构成违法辞退，需要支付经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿 ：

• 如果用人单位违法辞退退役军人，除了支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任。

4. 退役军人权益保障 ：

• 《退役军人保障法》第七十条规定，县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当建立健全退役军人权益保障机制，畅通诉求表达渠道，为退役军人维护其合法权益提供支持和帮助。

综上所述，退役军人在法律上享有一定的特殊保护，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，并提供合法理由。如果用人单位违法辞退退役军人，退役军人有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。