云南“三支一扶”计划的人员在服务期满后， 转编的几率是较大的 。具体来说，云南省采取了一系列政策措施来确保“三支一扶”人员在服务期满后能够顺利转编。

1. 安置制度 ：云南省制定了明确的安置制度，采取申报招募岗位即预留事业单位人员编制的方式，服务期满经考核合格自愿留在服务地工作的“三支一扶”人员，可以直接转聘为事业编制工作人员。

2. 转编比例 ：截至目前，共有5521名“三支一扶”人员服务期满后选择留在基层，并在原服务事业单位转聘为事业单位工作人员，不再实行试用期。

3. 政策支持 ：云南省在实施“三支一扶”计划时，坚持基层急需紧缺人才需求导向，搭建青年人才基层成长平台，创新工作机制，完善政策措施，提升服务质量，确保“招得来、留得住、作用好、能发展”。

4. 考核与聘用 ：服务期满后，经过考核合格的“三支一扶”人员，聘用为原服务单位的事业人员，不再实行试用期。

综上所述，云南省“三支一扶”人员在服务期满后转编的几率是较大的，且有明确的政策支持和保障措施。建议有意参加“三支一扶”计划的人员，要充分了解相关政策，积极准备，争取在服务期满后能够顺利转编。