截至2025年，村支书的任免规定主要体现在以下几个方面：
- 年龄限制 ：
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普遍要求 ：新当选的村支书年龄一般不得超过60周岁，但许多地方对此有更严格的规定，如江苏南通高新区要求村干部年龄在35周岁以下，且必须具有大专及以上学历。
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地区性差异 ：江西宜春袁州区规定新任村主任和村支书的年龄不得超过45周岁，男性新当选村支书年龄不超过50周岁，女性不超过45周岁。内蒙古赤峰市巴林右旗也有类似规定。
- 学历要求 ：
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普遍趋势 ：越来越多地区要求村干部具有大专及以上学历，如江苏南通高新区的规定。
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具体标准 ：一些地方对学历有更高要求，如要求村支书必须具有本科及以上学历。
- 选拔机制 ：
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考试环节 ：新规打破传统选举局限，引入考试环节，对村干部的知识和能力进行考核。
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综合评定 ：村干部的选拔不再单纯依赖选票，还将通过笔试、面试等方式进行综合评定。
- 优先人选 ：
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返乡创业人员 ：具有外部经验、技术和资源的返乡创业者被寄予厚望。
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退伍军人 ：具备纪律性、责任感和团队协作能力的退伍军人。
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农村大学生 ：有知识、有文化的农村大学生能为农村发展提供新思路。
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经济发展中的突出村民 ：有望带动村庄经济增长的村民。
- 监管与惩罚 ：
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严格审查 ：对村干部的行为进行严格审查，包括是否存在欺压村民、****、工作态度恶劣等行为。
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清除机制 ：对于存在恶劣行为的村干部，将坚决清除出村干部队伍，并根据情节严重性追究责任。
这些规定旨在推动村干部队伍的年轻化、高学历化和专业化，以适应新时代农村发展的需求。各地根据本地实际情况，制定了具体的选任标准和程序，确保选出能够带领农村实现振兴的村干部。
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