关于“三本考生考编制是否存在歧视”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 政策层面：考编制的公平性

• 根据现有政策，公务员考试和事业单位招聘对学历的要求通常是“本科及以上”或“大专及以上”，并未明确区分一本、二本、三本的考生。这意味着，只要符合学历要求，三本考生与一本、二本考生在报考条件上是平等的。
• 在国考中，笔试阶段不存在学历歧视，所有符合岗位条件的考生都可以参加。但在面试环节，某些岗位（如副省级及以上单位）可能会倾向于选择名校毕业的考生，这种现象更多地与用人单位的偏好有关，而非制度性歧视。

2. 现实层面：三本考生的竞争情况

• 尽管政策上没有歧视，但在实际报考中，三本考生可能面临更大的竞争压力。例如，一些热门岗位的报考人数较多，而三本考生可能因学历标签或资源不足而处于劣势。这种劣势更多体现在考生之间的竞争，而非制度本身。
• 此外，三本考生在备考过程中可能会感到更大的心理压力，尤其是在面试环节，学历背景可能成为考官关注的因素之一。

3. 建议：三本考生如何应对挑战

• 选择合适的岗位：三本考生可以优先选择竞争较小的岗位，如基层岗位或定向招录岗位。这些岗位通常对学历背景的要求较低，且竞争压力较小。
• 提升自身竞争力：在备考过程中，三本考生可以通过提高笔试成绩、积累基层服务经验（如三支一扶、西部计划）等方式增强竞争力。这些经历不仅有助于通过考试，还可能在面试中加分。
• 调整心态，积极备考：面对学历背景的潜在劣势，考生应保持积极心态，专注于提升自身能力和考试表现。考编制是公平公正的选拔方式，只要努力，依然有机会成功。

总结

从政策层面看，考编制并不存在对三本考生的歧视，所有符合条件的考生都可以公平竞争。然而，在现实层面，三本考生可能会面临一定的竞争压力和隐性劣势。因此，建议考生在备考时选择适合自己的岗位，并通过提升能力和积累经验来增强竞争力，最终实现自己的目标。