公务员的录用必须遵循公开、公平、公正的原则，通过严格的法律程序选拔人才。以下是详细说明：

1. 公务员录用的基本原则

根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员的录用必须坚持以下原则：

• 公开透明：招聘公告、职位信息、考试流程等对所有报考者公开。
• 公平竞争：所有符合条件的人员均可报名，考试和录用环节严格按照统一标准进行。
• 择优录取：通过考试、考察等环节，选拔最符合岗位要求的人员。
• 严格监督：录用过程受到社会监督，确保公正性。

2. 公务员录用的主要流程

公务员录用包括以下几个关键环节：

1. 公告发布：官方发布招聘公告，明确考试时间、职位信息、报名条件等。
2. 报名与资格审查：考生需在规定时间内完成报名，并提交相关材料，通过资格审核后方可参加考试。
3. 笔试：考察考生的综合知识、行政能力等。
4. 面试：进一步评估考生的综合能力、语言表达、应变能力等。
5. 体检与考察：对入围者的身体状况和政治素质等进行全面考察。
6. 公示与录用：最终结果向社会公示，接受监督，公示无异议后正式录用。

3. 相关法律法规的严格要求

• 《公务员法》：明确规定公务员录用必须通过公开考试、严格考察、择优录取的方式进行，杜绝通过不正当手段进入公务员队伍。
• 回避制度：公务员录用中，存在特定亲属关系的人员需回避，以防止利益冲突。例如，直系血亲、三代以内旁系血亲等亲属不得在同一机关担任直接上下级职务。

4. 关于“关系”进入的可能性

公务员制度设计严密，确保选拔过程的公平性，即使有高层领导亲属关系，也无法通过非正常手段直接进入公务员队伍。目前制度已经形成了多层次的筛选机制，例如考试、考察、公示等环节，能够有效防止“靠关系”现象。

总结

公务员录用是严格依法进行的，任何试图通过非正常手段进入的行为都违反了法律规定，且难以实现。公平竞争和择优录取是公务员录用的核心原则，希望以上信息能够解答您的疑问。