乡镇公务员岗位通常只招录一人，这一现象的背后有多方面的原因。以下从政策背景、岗位需求、人员稳定性及地方实际等多角度进行详细分析：

1. 政策背景

乡镇公务员岗位的招聘计划通常由地方政府根据单位编制空缺、岗位需求和干部年龄结构等因素综合制定。例如，某些地方政府在编制有限的情况下，可能仅能分配一个名额用于补充基层岗位。

2. 岗位需求特点

乡镇岗位的职责通常较为繁杂，涉及直接面向群众的基层工作，需要具备较强的沟通协调能力和责任感。同时，乡镇岗位的专业门槛相对较低，更注重综合能力和适应性，而非特定专业技能。这种特点使得乡镇岗位对专业限制较少，但同时也导致岗位的竞争激烈。

3. 人员稳定性考量

乡镇公务员岗位通常要求一定的服务期（如5年），这是为了确保人员能够长期扎根基层，避免频繁流动影响工作稳定性。如果岗位招录人数过多，可能会出现人员流动性大的问题，从而影响乡镇工作的连续性和效率。

4. 地方实际因素

地方政府在制定招聘计划时，还会综合考虑地方经济状况、财政能力以及基层治理的实际需求。例如，在偏远或经济欠发达地区，乡镇岗位可能更倾向于通过“3不限”（不限学历、不限专业、不限户籍）等政策吸引更多人才，但受限于编制和预算，最终录取人数可能仍较少。

总结

乡镇公务员岗位只招录一人的现象，主要是由政策制定、岗位需求、人员稳定性及地方实际等多方面因素共同决定的。这一安排既体现了对基层治理的重视，也反映了乡镇岗位的特殊性和实际条件限制。如果您对乡镇公务员岗位感兴趣，建议根据自身情况选择适合的岗位，并做好扎根基层的准备。