色弱是否可以进厂当普工，取决于具体工厂的岗位需求和入职要求。以下是详细解答：

1. 色弱对普工工作的影响

色弱（或称色觉异常）是指个体对某些颜色或颜色组合的辨识能力有所欠缺。这通常不会影响基本的体力劳动，但可能在需要颜色辨识的特定任务中造成困难。例如：

• 如果普工岗位涉及质检、颜色分类或颜色信号识别，色弱可能会成为限制因素。
• 在电子厂等需要严格颜色管理的环境中，色弱可能被明确限制。

2. 不同工厂对色弱的态度

• 明确限制色弱的工厂：一些对颜色辨识要求较高的工厂（如涉及电子元件检测、纺织品检验等）通常会在招聘或入职体检中明确要求员工不能有色弱。
• 相对包容的工厂：如果普工岗位主要是体力劳动，不涉及颜色辨识，则色弱人士通常可以胜任。例如，一些电子厂或制造业的普工岗位，只要工作内容不涉及颜色分辨，色弱人士可能被录用。

3. 具体案例分析

• 华为普工岗位：有信息显示，只要符合招录条件，色弱人士可以进入华为从事普工工作。但需要注意的是，如果岗位涉及颜色分辨，可能会被限制。
• 其他工厂普工岗位：一些工厂在招聘时可能会对色弱有所限制，尤其是在涉及质检或颜色管理的环节。但只要岗位不要求颜色辨识，色弱人士通常可以胜任。

4. 建议

• 提前了解岗位要求：在应聘普工岗位时，建议事先了解工厂的具体工作内容和入职要求，尤其是是否涉及颜色辨识。
• 咨询工厂人事部门：如果不确定自己的色弱是否会影响录用，可以直接向工厂人事部门咨询，了解其招聘政策。
• 关注包容性岗位：如果对颜色辨识有要求，可以选择那些主要依赖体力劳动或逻辑思维能力的普工岗位。

总结

色弱人士是否可以进厂当普工，取决于具体工厂的岗位需求。如果岗位不涉及颜色辨识，色弱通常不会成为阻碍；但如果需要颜色辨识，则可能被限制。建议在应聘前充分了解工厂的招聘要求，并选择适合自己的岗位。