根据目前的政策和规定，色弱人士是否会被开除取决于具体的工作环境和岗位要求。以下是详细说明：

1. 色弱是否影响电工证申请

根据特种作业人员的相关规定，色弱本身并未被列为不能从事电工工作的条件，也不影响电工证的申请。例如：

• 特种作业电工证（俗称“上岗证”）的申请条件中，并未明确要求色觉完全正常，这意味着色弱人士可以通过培训和学习考取电工证。

2. 色弱对电工工作的具体影响

色弱主要表现为对颜色的辨识能力较弱，但并非所有色弱都会对电工工作产生显著影响。具体情况如下：

• 轻度色弱：通常对电工工作的影响较小，可以通过辅助工具（如颜色编码工具）和同事协助来弥补不足。
• 重度色弱或色盲：由于可能无法准确区分电路中的颜色标识，这类人群在需要精确辨色的工作中可能会面临困难，甚至可能被限制从事某些岗位。

3. 工作环境中的具体要求

虽然色弱不影响电工证的申请，但实际工作中是否会被开除，取决于以下因素：

• 工作内容：如果岗位需要高度依赖颜色识别（如复杂电路的检修或特定信号灯的判断），色弱可能会对安全造成隐患，此时雇主可能会考虑调整岗位或安排其他工作。
• 雇主政策：不同单位对色弱的态度可能存在差异。例如，国家电网部分省份并未明确限制色弱人士报考，但会根据具体岗位需求进行评估。

4. 建议与总结

• 与雇主沟通：建议您主动与单位沟通色弱情况，了解具体岗位的要求。如果岗位确实不适合，可以尝试申请其他工作内容。
• 提升技能：通过培训学习必要的电工技能，并使用辅助工具来适应工作环境。
• 关注行业动态：随着技术的发展，未来可能会有更多工具和解决方案帮助色弱人士更好地从事电工工作。

总之，色弱本身不会直接导致电工被开除，但需要根据具体岗位要求和安全考虑来评估是否适合。如有疑问，建议与相关单位详细沟通，以获得更准确的建议。