应届生在考公务员期间是否可以找工作，取决于具体情况和是否影响应届生身份。以下是详细解答：

1. 应届生身份的界定

根据公务员考试的相关政策，应届生的身份界定主要包括以下几种情况：

• 2025年应届毕业生：指在2025年7月31日前取得学历的普通高校毕业生。
• 择业期内未就业的往届毕业生：2023届、2024届毕业生在两年择业期内未落实工作单位（未签订劳动合同、未缴纳社保）。
• 档案保留情况：档案需保留在原毕业学校或各级就业主管部门（如人才交流服务机构）。

2. 考公务员期间找工作的具体影响

（1）报名后未签劳动合同

• 如果在报名后仅找到工作但未签订劳动合同，则通常不会影响应届生身份。此时，考生仍可按应届生身份参加公务员考试。

（2）签订劳动合同

• 如果在报名后签订了劳动合同，可能影响应届生身份。因为公务员招录政策倾向于保护应届生身份，签订劳动合同意味着已落实工作单位，可能不符合“未落实工作单位”的条件。

（3）特殊情况

• 部分地区可能有特殊政策。例如，2022年安徽省委组织部曾明确表示，报名后入职但未签订劳动合同的应届毕业生，不会影响后续资格审查。

3. 建议与注意事项

• 与报考单位沟通：建议考生主动与报考单位确认政策，了解是否对签订劳动合同有特殊要求。
• 关注政策变化：不同地区、不同年份的公务员考试政策可能存在差异，需及时查看最新的招考公告。
• 合理规划备考时间：在考公务员期间，避免因工作分散精力，确保有足够时间备考。

4. 兼职与公务员身份的关联

需注意，公务员在录用后不得随意兼职，且兼职需经过相关机关批准。如果考公务员期间已签订劳动合同并开始工作，建议提前了解相关规定，避免对后续公务员身份造成影响。

总结

应届生在考公务员期间可以找工作，但需注意签订劳动合同可能会影响应届生身份。建议考生根据自身情况与报考单位确认政策，同时合理规划备考与工作安排，确保顺利通过公务员考试。