狱警公务员报考遇冷的原因可以从以下几个方面进行分析：

1. 报考门槛较高

• 狱警作为监狱警察，其报考条件比普通公务员更为严格。例如，一般要求本科学历，且专业多为法学、监狱学、心理学等特殊领域，这对考生的专业背景提出了较高要求。
• 此外，狱警岗位还需通过体能测试，并对裸眼视力有明确要求（如不低于4.8），这些硬性条件筛掉了不少潜在考生。

2. 工作环境特殊

• 狱警的主要工作地点是监狱，这种环境相对封闭且压抑。监狱内关押着犯人，狱警需要长期与这些人打交道，容易感受到负能量积压。
• 工作环境也较为单调，一般位于郊区，工作期间通常不能携带手机，这种限制对年轻人来说是一个不小的考验。

3. 工作强度和心理压力较大

• 狱警的日常工作内容繁重，包括监督管理犯人、执行安全措施、记录犯人行为、处理纪律问题等，需要时刻保持高度警惕。
• 长期处于这种环境中，许多狱警容易出现心理问题，这也是许多考生望而却步的原因之一。

4. 薪资待遇和发展前景

• 尽管狱警的薪资待遇高于普通公务员，例如江苏某省属监狱年薪可达24万元，但高收入并不能完全弥补工作环境的特殊性。
• 职业发展方面，狱警岗位的晋升空间较大，且竞争压力相对较小，但由于工作地点和工作性质的局限性，许多考生将其视为体制内的跳板，而非长期职业目标。

5. 报考人数少，上岸难度低

• 由于以上原因，狱警岗位的报考人数相对较少，导致上岸难度较低。但这也意味着愿意长期从事狱警工作的人有限。

总结

狱警公务员报考遇冷的主要原因在于其较高的报考门槛、特殊且压抑的工作环境、较大的工作强度和心理压力，以及考生对职业发展前景的考量。尽管薪资待遇和发展前景具有一定吸引力，但这些因素仍不足以弥补其特殊性带来的挑战。