考军文职虽然有一定的稳定性和福利待遇，但也存在一些不容忽视的缺点，这些缺点可能会影响个人的职业体验和生活质量。以下是一些不建议考军文职的原因。
工作强度与压力
高强度工作
军队文职的工作强度较高，需要承担较高的工作强度和压力。一些岗位的工作强度非常大，尤其是野战部队的文职人员，需要与现役军人保持相同的节奏，工作压力和强度可想而知。
高强度的工作不仅对个人的身体和心理素质提出了较高的要求，还可能导致长期的工作疲劳和压力积累，影响健康和生活质量。
加班与值班
军队文职存在加班和值班的情况，且加班往往没有加班费。部分岗位需要连续工作15小时以上，连续工作15小时以上都是常事。频繁的加班和值班不仅打乱了正常的工作和生活节奏，还可能导致职业倦怠和心理压力增加，影响工作效率和个人健康。
管理与纪律
严格的管理
军队文职的管理非常严格，有严格的纪律要求，如不能随意更改发型、服装，甚至手机等电子设备也有特定要求。严格的管理虽然有助于维持军队的秩序和纪律，但对于追求个性和自由的人来说，可能会感到压抑和不适应，影响工作积极性和心理健康。
生活上的限制
军队文职的生活受到严格限制，如异地岗会限制出行，人身自由会被严格限制。文职岗位普遍工作地点比较偏远，有些需要你必须住宿舍，外出得请示批假才行。
生活上的限制不仅增加了适应的难度，还可能导致与家人和朋友的隔离，影响家庭关系和社交生活，增加心理压力。
职业发展与晋升
晋升空间有限
军队文职的晋升空间相对有限，主要考核工作业绩和军事能力。技能岗的发展前景有限，工作内容较为单一，晋升层级和职位数量较少。晋升空间有限可能会影响个人的职业发展和成就感，尤其是对于那些希望在职业生涯中有所作为的人来说，可能会感到前途渺茫和动力不足。
合同制的不确定性
部队文职是合同制，过3-5年需要续约，存在一定的不确定性。合同制的工作性质虽然提供了灵活性，但也带来了职业稳定性的不确定性，可能会导致对未来职业规划的困惑和焦虑。
生活牺牲与家庭影响
两地分居问题
军队文职的工作地点相对固定，可能面临两地分居的问题，尤其是如果工作地点在偏远地区，交通不便，对家庭生活影响较大。两地分居不仅增加了家庭的分离和沟通难度，还可能对家庭生活产生负面影响，如子女教育和老人照顾等问题，影响家庭的整体幸福感和生活质量。
对家庭生活的牺牲
如果选择报考部队文职，可能需要面临两地分居的问题，尤其是如果工作地点在偏远地区，交通不便，对家庭生活影响较大。对家庭生活的牺牲可能会导致个人在家庭和职业之间的平衡失调，影响家庭的和谐与个人的心理健康。
考军文职虽然有一定的稳定性和福利待遇，但其高强度的工作、严格的管理、晋升空间有限以及对家庭生活的牺牲等缺点，可能会对个人的职业体验和生活质量产生负面影响。因此，在决定是否报考军文职时，应充分考虑这些因素，权衡利弊，做出明智的选择。
军文职的待遇如何？
军队文职人员的待遇总体较为优厚，涵盖了工资、住房、医疗、福利等多个方面。以下是关于军队文职人员待遇的详细信息：
工资待遇
- 基本工资：军队文职人员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。基本工资根据岗位等级和资历确定，津贴补贴则包括岗位津贴、生活补贴、地区补贴等。
- 具体薪资标准：本科毕业生转正后月工资约为9000元，硕士研究生约为9500元，博士研究生约为11000元。
住房保障
- 住房公积金：按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%。
- 住房补贴：根据驻地所在地区和本人岗位等级执行相应标准，例如北京地区2600元以上。
- 公寓住房：符合条件的可以住用军队集体宿舍或者租住家庭公寓，优先租购共有产权房等地方保障性住房。
医疗保障
- 基本医疗保险：参加所在地基本医疗保险，按照医保政策就医，享受国家和军队规定的医疗补助和医疗保健政策。
- 补充医疗保障：在参加职工基本医疗保险并享受相应待遇的基础上，健全完善补充医疗保障政策。
- 免费体检：每年一次免费体检，并建立个人健康档案。
福利待遇
- 社会保险：五险一金，补充医疗、职业年金。
- 休假探亲：父母探亲假、配偶探亲假、产假、护理假、公休假及休假路费报销。
- 子女教育：可就近入读军队幼儿园，小学至初中不受学区限制。
- 其他福利：通讯费、工作餐、服装、差旅费、防暑降温补贴、取暖费、物业补贴等按级别发放。
军文职的招聘流程是怎样的？
军队文职人员的招聘流程一般包括以下几个步骤：
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公布招考信息：
- 中央军委政治工作部通过军队人才网（http://www.81rc.mil.cn）和“中国军号”APP等平台，向社会发布招考岗位计划、报考指南等信息，明确招考人数、具体岗位、资格条件、咨询电话、注意事项等。
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报名及初审：
- 应聘人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。
- 军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。通过初审的，不能修改报名信息或改报其他岗位；初审未通过的，可以改报其他岗位。
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网上缴费：
- 通过资格条件初审的报考人员，在规定时间内进行网上缴费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。
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统一考试：
- 报考人员可在规定时间内通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证参加笔试。
- 笔试包括公共科目和一门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目考试时间一般为当天上午，专业科目考试时间一般为当天下午。
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确定入围名单：
- 中央军委政治工作部按照一定比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布。
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面试和体检：
- 用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，确定面试人员名单。
- 面试由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施，面试结束后，现场告知报考人员面试成绩。
- 体检在规定的医疗机构进行，费用由用人单位承担。
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政治考核和综合考察：
- 用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
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确定录用对象：
- 按照总成绩排名确定拟录用对象名单，对外公示。对公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由大单位政治工作部门审批。新录用人员通过审批后，单位按规定签订聘用合同，开始试用期。
军文职的考试难度和通过率分析
军队文职考试相对于其他编制考试来说，难度较低，通过率较高。以下是对军队文职考试难度和通过率的详细分析：
考试难度分析
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考试科目和内容：
- 军队文职考试主要包括公共科目和专业科目。公共科目涵盖政治、经济、法律等基础知识，专业科目则根据岗位需求确定。
- 公共科目中基础知识占比40%，岗位能力占比60%。考试内容与公务员考试有较多相通之处，但侧重点有所不同。
- 考试题型主要是选择题，包括单选题和多选题，这相对于其他编制考试（如公务员考试）的题型更为简单。
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考试竞争比例：
- 军队文职的竞争比例相对较低，平均竞争比约为10:1，这意味着每参考10个人，就能成功上岸1个人。
- 近年来，报考军队文职考试的人逐年增多，但相对于公务员考试，竞争压力仍然较小。
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考试题型：
- 军队文职的考试题型主要是选择题，公共科目全部是选择题，专业科目中管理学、新闻学、汉语言文学有主观性试题，其他的也都是选择题。
- 这种题型设置使得考试相对简单，考生只需掌握基本的解题技巧和应试策略即可。
通过率分析
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总体通过率：
- 军队文职的通过率基本在70%以上，表明只要考生准备充分，通过考试的几率较高。
- 通过率的高低也取决于多种因素，如报考人数、岗位竞争比、考生素质等。
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不同岗位的通过率：
- 不同岗位的通过率有所不同，热门岗位的竞争更为激烈，进面分数较高。
- 例如，2020年的数据显示，最高入围分数为172.9，最低进面分为59.9，大多数进面分数集中在118分左右。
影响通过率的因素
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备考情况：
- 考生的备考情况对通过率有直接影响。认真准备、系统复习的考生通过率更高。
- 备考时间的长短、复习计划的合理性、学习方法的有效性等都会影响最终的考试结果。
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招聘要求：
- 军队文职的招聘要求相对较高，包括身高、体重、视力等身体条件，以及学历、专业技能等方面的要求。
- 符合招聘要求的考生才能顺利通过体检和政治考核，进入面试环节。