江西职业学院的就业情况整体较好，具有多个专业在就业市场上具有较高的竞争力。以下是对江西职业学院就业情况的详细分析。

就业率

总体就业率

截至2021年底，江西省职业院校的毕业生就业率保持在95%以上。其中，中职学校毕业生对口就业率为85.14%，高职毕业生留赣就业率达57.2%。
这些数据表明，江西职业学院的毕业生就业率较高，尤其是在本省就业的比例较大，显示出学校在就业指导和职业规划方面的有效性。

高职扩招任务完成情况

江西省连续三年超额完成高职扩招任务，全省高职招生计划增幅达36.8%，位居全国前列。扩招任务的完成不仅提升了学校的规模，也反映了政府和社会对职业教育的重视，进一步促进了毕业生的就业。

就业行业分布

热门专业

江西职业学院的热门专业包括电子信息类（如电子信息工程技术、电子商务、计算机应用技术等）、机械类（如数控技术、机电一体化技术、模具设计与制造等）、交通运输类（如交通运输管理、物流管理、汽车运用与维修等）、医药卫生类（如护理学、医学影像技术、药学等）、建筑工程类（如建筑工程技术、建筑装饰工程技术、工程测量技术等）以及计算机类专业（如计算机应用技术、动漫制作技术、大数据与会计等）。
这些专业在各自领域内具有较高的需求，反映了当前社会经济发展的热点和趋势，选择这些专业的学生将有较好的就业前景。

就业地点

江西职业学院的毕业生在就业地点上选择多样，包括深圳、南昌、上海、广州、杭州等地。深圳、上海、广州等一线城市的高就业机会吸引了大量毕业生，显示了江西职业学院毕业生在就业市场上的竞争力和广泛的选择。

就业满意度

就业满意度调查

虽然没有直接的数据，但从江西职业学院的高就业率和广泛的就业行业分布来看，毕业生的就业满意度应该是较高的。高就业率通常伴随着较高的就业满意度，学生能够找到满意的工作，进一步提升了学校的声誉和吸引力。

江西职业学院的就业情况整体较好，毕业生就业率高且多数能在本省就业，热门专业在就业市场上具有较高的竞争力。总体来看，江西职业学院的毕业生在就业市场上具有一定的竞争力，多数专业都有较好的就业前景。

江西职业学院的毕业生就业率是多少？

截至2021年底，江西省职业院校毕业生（含技工院校）的就业率保持在95%以上。其中，高职毕业生的留赣就业率达到57.2%。

虽然报告中未单独列出江西职业技术学院的就业率，但可以推测其就业率应与全省高职院校的平均水平相近，处于较高水平。

江西职业学院有哪些知名的校友？

江西职业学院（Jiangxi Vocational College）是一所历史悠久的院校，培养了大量优秀人才。以下是一些知名的校友：

政治领域

• ​邵鸿：第十三届、十四届全国政协副主席，九三学社中央常务副主席。
• ​万绍芬：江西省委原书记。
• ​***：中宣部原副部长，国家广电总局原局长，安徽省委原书记。
• ​舒晓琴：国家**局原局长、党组书记。
• ​刘上洋：政协江西省第十届委员会原党组副书记、副主席。
• ​周萌：江西省人大常委会原党组书记、副主任。
• ​赵力平：江西省人大常委会原党组书记、副主任。
• ​史文斌：江西省委常委、省委秘书长。
• ​陈敏：江西省人民政府副省长、党组成员。
• ​陈小平：江西省人民政府党组成员。

科教领域

• ​黄克智、曾庆元、孙金声：两院院士。
• ​解沛基、刘振群、尹长民、贝效良、林增平、蒋建平：重点大学校领导。
• ​陈嘉翔：著名制浆造纸专家。
• ​徐柏容：国家最高出版荣誉奖——韬奋出版奖获得者。
• ​公刘：著名诗人。
• ​杨非：著名军旅作曲家。
• ​沈鹏：著名书法家，中国国家画院首批院士，中国书法家协会主席。

企业领域

• ​刘经纶：泰康保险集团股份有限公司监事长（原总裁兼首席运营官）。
• ​李保民：世界500强企业江西铜业集团有限公司原董事长。
• ​李义海：江西济民可信集团董事长兼总裁。
• ​吕仕铭：上市公司江苏昆山世名科技股份有限公司董事长。
• ​叶念乔：香港上市公司肇庆市科培教育投资有限公司董事长。

文化体育领域

• ​龚德凌：中国***第十八次、十九次全国代表大会代表，全国劳动模范，中学高级教师。
• ​支月英：新中国“最美奋斗者”，全国模范教师，全国五一劳动奖章获得者，全国脱贫攻坚先进个人，第八届全国道德模范。
• ​金紫薇、徐诗晓：奥运会冠军。
• ​张品成：第十七届华表奖获得者。

江西职业学院的就业指导服务有哪些特色？

江西职业学院的就业指导服务具有以下特色：

1. ​多措并举推动就业：

   • 学院通过组织就业动员会、开展辅导报告、职业技能培训会和筹划组织就业专场招聘会等方式，强化就业指导，形成全员参与就业的合力。

2. ​榜样引领成才：

   • 学院组织优秀校友回校分享求学、工作和创业经历，激励学生树立正确的就业观念和明确职业目标。例如，环境工程2006届优秀校友陶琨为学院师生做了交流和分享。

3. ​就业技能提升培训：

   • 学院邀请行业专家为学生提供就业技能提升培训，如新东方南昌事业部人事经理张朝为毕业生讲解网申技巧和简历制作方法，帮助学生提升求职竞争力。

4. ​精准施策，强化顶层设计：

   • 学院建立健全就业服务机制，实施“一把手”工程，针对不同学科、不同专业的学生群体制定和实施不同的就业策略，确保就业工作“全员重视、全方位开展、全力以赴”。

5. ​精准指导，实现一人一策：

   • 学院针对学生的个性化需求，提供“一人一策”的就业指导服务，特别是对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生实施专项帮扶。

6. ​精准对接，促进供需匹配：

   • 学院积极开展访企拓岗专项行动，联络用人单位，开拓就业市场，了解企业岗位需求，制定详细的对接方案，促进人才合作，为学生就业创造更多机会。

7. ​精准培养，提升人才质量：

   • 学院通过构建全程化融合式生涯教育体系，激发学生的成长自主性，提升生涯发展能力，进一步加强学生的职业规划和就业指导。