大学结业证书可以用来找工作，但其在法律效力、用人单位认可度及实际应用中存在一些限制和特点。以下是详细说明：

1. 大学结业证书的定义与法律效力

大学结业证书是学校颁发的证明学生完成教学计划规定课程（但未达到毕业要求）的一种学历凭证。根据《普通高等学校学生管理规定》和教育部相关文件，结业证书属于国家承认的正规学历，其学历层次被认定为本科。在学信网上，结业证书同样有电子注册备案，与毕业证书一样具备法律效力。

2. 大学结业证书与毕业证书的主要区别

• 完成学业要求：毕业证书表明学生完成了所有学业要求，达到毕业标准；而结业证书则表明学生未完成全部学业要求（如部分课程不合格或未完成毕业论文等）。
• 社会认可度：毕业证书的含金量更高，用人单位通常更倾向于招聘持有毕业证书的求职者。

3. 用人单位对结业证书的认可度

虽然结业证书属于本科学历，但用人单位在实际招聘中可能会将其视为“不完全的本科学历”。例如：

• 招聘要求：如果岗位要求“本科及以上学历”，结业证书通常符合条件，但用人单位可能更倾向于招聘持有毕业证书的候选人。
• 待遇差异：部分单位可能会将结业生按照大专学历对待，在薪资、职称评定等方面起点较低。

4. 结业证书在求职中的实际影响

• 优点：结业证书可以作为学习经历的证明，尤其是在面试中突出个人能力和潜力时，仍有可能获得工作机会。
• 局限性：由于未完成所有学业要求，结业证书在某些情况下可能被视为“不完全学历”，导致在竞争激烈的环境中处于劣势。

5. 建议

• 明确求职目标：优先选择对学历要求相对宽松的岗位，如明确接受“本科及以上”学历但未限定毕业证书的职位。
• 提升竞争力：通过其他方式（如工作经验、技能证书等）弥补学历上的不足，并在面试中充分展示个人能力。
• 积极沟通：在求职时主动与用人单位沟通，说明结业证书的具体情况及个人能力，争取更多机会。

总结

大学结业证书可以用来找工作，但其效力与毕业证书存在差异，用人单位认可度可能有限。求职者应结合自身情况，合理规划求职方向，并通过其他途径提升竞争力。