军队文职是否被认为是“铁饭碗”是一个涉及岗位稳定性、福利待遇、晋升空间等多方面的问题。以下将从这些方面详细解答。

军队文职的稳定性

编制保障

• ​编制岗位：军队文职人员是国家工作人员，享有军队编制，能够在军队编制岗位上从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作。
• ​合同制度：虽然军队文职采用聘用制和委任制相结合的用人制度，但只要考核合格并遵守纪律，通常不会被轻易辞退。

续聘条件

• ​续聘条件：根据《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员只要不触犯重大错误，如违法违纪、考核不合格，单位应当续签合同。
• ​退出机制：即使因编制调整需裁员，文职人员也会被优先内部转岗或妥善安置。

军队文职的福利待遇

工资待遇

• ​薪资水平：军队文职人员的月薪通常在9000元至15000元之间，具体根据学历和岗位等级而定。
• ​六险二金：除了五险一金，军队文职还享有职业年金和补充保险，这些均由军队全额缴纳。

退休待遇

• ​养老金：文职人员退休后，养老金由基本养老保险和职业年金两部分组成，整体水平高于事业单位，甚至部分待遇与现役军官看齐。
• ​医疗保障：退休后，文职人员在军队医院就医享受优先挂号、优先就诊、优先住院等政策，医药费报销比高于城乡居民医保。

军队文职的晋升空间

晋升通道

• ​管理岗：管理类文职人员可以从办事员晋升至部级副职，具体晋升层级包括科员、科级正职、处级正职、局级正职、部级副职。
• ​专业技术岗：专业技术类文职人员可以从初级职称晋升至高级职称，具体晋升层级包括员级、助理级、中级、副高级、正高级。

考核与激励

• ​年度考核：文职人员的晋升和续聘与年度考核结果密切相关，只要考核称职以上，通常会被续聘。
• ​奖励机制：考核结果称职以上的文职人员还可以享受年度奖励工资，进一步激励工作表现。

军队文职与公务员的对比

薪资与福利

• ​薪资水平：军队文职的薪资水平通常高于公务员，特别是在一线城市，月薪上万，而公务员的基本工资普遍在3000-4000元。
• ​福利待遇：军队文职享有六险二金和补充保险，子女可以在军队幼儿园、中小学就读，享受优质教育资源。

竞争压力

• ​报考人数：公务员的报考人数逐年增加，2022年国考公务员考试报考人数突破200万，平均竞争比达到68:1。而军队文职的平均竞争比约为10:1，上岸机会更大。
• ​岗位多样性：军队文职的招考岗位遍布全国各地，很多岗位不需要任何工作经验，适合应届毕业生报考。

军队文职可以被认为是“铁饭碗”，主要原因在于其稳定的编制保障、较高的薪资水平、良好的福利待遇以及广阔的晋升空间。与公务员相比，军队文职在薪资和竞争压力方面具有明显优势。对于希望进入编制内工作的人来说，军队文职是一个值得考虑的选择。

军队文职的主要工作内容是什么

军队文职人员的工作内容丰富多样，涵盖了多个领域，主要包括以下几个方面：

1. ​行政管理类：

   • 负责部队的日常行政事务，如文件起草、会议组织、档案管理和公文流转。
   • 确保部队行政工作的高效进行，保障信息传递和文件资料的有序管理。

2. ​财务管理类：

   • 涉及财务预算、会计核算、资金管理和审计等工作。
   • 确保部队财务开支符合规定，合理规划和管理经费使用。

3. ​医疗护理类：

   • 在军队医院或卫生队从事医疗、护理和药剂等工作。
   • 提供日常医疗服务、疾病预防和控制，参与紧急医疗救援任务。

4. ​教学科研类：

   • 在军队院校或科研机构从事教学、科研和学术研究。
   • 讲授军事战略课程，参与军事理论和技术的研究与创新。

5. ​工程技术类：

   • 从事军事工程设计、施工管理和设备维护。
   • 负责部队营区的基础设施建设和军事工程项目的规划。

6. ​翻译类：

   • 负责外事活动中的口译和笔译工作。
   • 翻译外军的军事文献和资料，支持部队的国际交流。

7. ​心理辅导类：

   • 为部队官兵提供心理咨询服务和心理健康教育。
   • 帮助官兵缓解压力，解决心理问题。

8. ​后勤保障类：

   • 负责物资采购、仓储管理和生活保障。
   • 确保部队日常生活和训练的物资需求得到满足。

9. ​信息技术类：

   • 负责信息系统建设、网络维护和信息安全。
   • 参与信息化项目的开发和实施，提升部队的信息化水平。

10. ​法律服务类：

    • 为部队提供法律咨询、法律援助和合同审查服务。
    • 确保部队的法律事务得到妥善处理。

军队文职的待遇如何

军队文职人员的待遇保障政策较为完善，涵盖了工资薪酬、住房保障、社会保险、福利待遇等多个方面。以下是详细介绍：

工资薪酬

• ​基本构成：军队文职人员的工资包括基本工资、津贴、补贴等。基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成，岗位工资根据管理岗位和专业技术岗位的不同等级设定，级别工资则根据学历和工作年限分为多个级别，工龄工资每在军队服务1年按20元计发。
• ​工资水平：文职人员的工资水平与同级别现役军官基本持平，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准约为9000元（扣除五险一金后到手工资）；硕士研究生为专业技术十二级，工资标准约为9500元；博士研究生为专业技术十级，工资标准约为11000元。
• ​奖励工资：年度考核称职以上的文职人员，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。

住房保障

• ​政策：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴和房租补贴，标准参照现役军官政策确定。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助，也可以租住军队集体宿舍或公寓住房。
• ​优先政策：在租住或购买地方保障性住房时，文职人员享受优先政策。

社会保险

• ​保险种类：文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，军队为文职人员建立职业年金。个人缴费部分由军队单位代扣代缴。
• ​医疗待遇：文职人员平时就医享受社保医疗待遇，军队给予医疗补助，参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间实行军队免费医疗。

福利待遇

• ​福利项目：文职人员按照军队规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济和子女入托等福利待遇。此外，还享受防暑降温费、夫妻两地分居费、子女保育教育费等。
• ​其他优惠：持文职人员证在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘车、登机等环节的优先服务。

军队文职的招聘流程是怎样的

军队文职的招聘流程一般包括以下几个步骤：

1. ​公布招考信息：

   • 中央军委政治工作部通过军队人才网（http://www.81rc.mil.cn）和“中国军号”APP等平台发布招考公告，明确招考岗位、人数、资格条件等信息。

2. ​网上报名及初审：

   • 应聘人员登录军队人才网进行报名，如实填写个人信息、上传相关材料，并选择用人单位和招考岗位。
   • 报名系统自动对填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，初审结果一般会在2天左右反馈。

3. ​网上缴费：

   • 通过初审的应聘人员需要在规定时间内进行网上缴费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。

4. ​统一笔试：

   • 笔试包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。
   • 笔试时间一般为上午进行公共科目考试，下午进行专业科目考试。

5. ​确定入围名单：

   • 按照一定比例（如1:3或1:5）根据笔试成绩划定合格分数线，确定入围面试的人员名单，并在军队人才网公布。

6. ​面试和体检：

   • 用人单位对入围人员进行资格审查，确定面试人员名单，并组织实施面试。
   • 面试结束后，进行体检，体检费用由用人单位承担。

7. ​政治考核和综合考察：

   • 用人单位对预选对象进行政治考核和综合考察，主要考察政治面貌、遵纪守法、现实表现等。

8. ​确定拟录用对象：

   • 根据笔试、面试、体检和政治考核的综合成绩，确定拟录用人员名单，并在军队人才网公示。

9. ​办理录用手续：

   • 公示无异议后，用人单位与拟录用对象签订聘用合同，办理录用手续，明确双方的权利和义务。