可以认为是

军队文职人员 可以被认为是铁饭碗 。以下是一些支持这一观点的理由：

1. 职业稳定性 ：

• 军队文职人员不会被随意辞退，合同到期后可以自愿选择续聘或失业。

• 续聘两次以上后，可以直接签订最长合同期限的聘用合同。

• 军队文职人员的退休年龄按照国家和军队规定执行，职业稳定性有较好的保证。

2. 编制保障 ：

• 军队文职人员拥有军队编制，从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作。

• 虽然是合同制，但岗位是统一规划、业务与职责分工明确，资格与技术技能要求有统一的尺度，考核有统一的标准。

3. 福利待遇 ：

• 军队文职人员享有六险二金（在五险一金的基础上多出了职业年金和补充保险），且由军队全额缴纳，不需要个人花费。

• 子女可以在军队的幼儿园、中小学就读，享受优质的教学服务。

• 工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。

4. 工作环境 ：

• 军队文职人员是非现役人员，实行社会化管理，不用适应军队环境的问题。

• 单位环境好，日常工作轻松，有较为充裕的假期时间。

建议

虽然军队文职人员有较高的职业稳定性和较好的福利待遇，但并非完全没有风险。文职人员需要不断提升自己的专业技能和工作能力，以应对可能的岗位竞争和职业挑战。此外，随着军队改革的推进，编制和福利待遇可能会发生变化，因此选择军队文职岗位时，需做好职业适配评估和长期职业规划。