对于没有学历和背景但希望进入体制内工作的人来说，虽然“逢进必考”是体制内招聘的主流原则，但仍然存在一些途径可以帮助实现目标。以下是一些可能的方案，按难易程度和适用条件分类说明：

一、通过考试进入体制内

考试是进入体制内的主要途径，尽管难度较高，但公平、公正，适合没有背景和资源的人。以下是一些常见的考试类型：

1. 公务员考试：

   • 国考：每年10月报名，11月底笔试，竞争激烈，但部分岗位对学历要求较低（如基层岗位允许专科报考）。
   • 省考：由各省自行组织，时间安排灵活，难度通常低于国考，对本地户籍考生较为友好。

2. 事业单位考试：

   • 事业单位招聘通常学历要求为本科，但部分岗位会放宽至专科，尤其是基层岗位。

3. “三支一扶”计划：

   • 面向高校毕业生，服务基层教育、农业、医疗等领域，服务期满后可转为事业编，适合积累基层经验后再寻求进一步发展。

4. 选调生考试：

   • 主要面向应届毕业生，尤其是优秀大学生，部分岗位对学历要求较高，但竞争相对较小。

二、免试或特殊政策入编

除了考试，以下途径可能不需要考试或对学历要求较低：

1. 人才引进计划：

   • 部分城市和单位会针对紧缺人才或高学历人才（如研究生、博士生）提供免试入编的机会，通常需要通过面试或简单测评。

2. 定向招聘政策：

   • 针对特殊人群（如退役军人、基层服务人员等），部分单位会提供定向招聘机会，无需参加统一考试。

3. 特岗教师计划：

   • 面向偏远地区中小学教师岗位，学历要求通常为本科，但部分岗位允许专科生报考，服务期满后可直接转为事业编。

三、其他可行途径

1. 合同制或临时岗位：

   • 虽然不属于正式编制，但可以通过积累经验逐步转为正式员工。例如，部分国企和事业单位会提供合同制岗位，作为进入体制内的跳板。

2. 技能比赛或立功表现：

   • 在特定领域（如技术岗位、基层工作）中表现突出，可能获得直接入编的机会。这种途径竞争较小，但需要较强的专业能力。

四、建议与注意事项

1. 提升学历：

   • 如果条件允许，建议通过成人高考、自学考试等方式提升学历，这将显著拓宽进入体制内的机会。

2. 关注政策动态：

   • 定期关注国家及地方发布的招聘公告，尤其是针对低学历人群的政策变化，如事业单位扩招、基层岗位放宽条件等。

3. 基层积累经验：

   • 通过“三支一扶”或特岗教师等基层服务项目积累经验，提高自身竞争力。

4. 选择适合的岗位：

   • 根据自身条件选择竞争相对较小的岗位，如基层岗位、非热门地区岗位等。

通过以上途径，即便没有学历和背景，也可以找到适合自己的进入体制内的方式。重要的是提前规划，持续关注政策变化，并不断提升自身能力。