综合管理类A类和B类的主要差别体现在以下几个方面：
- 职业能力倾向测验 ：
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A类 ：主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
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B类 ：主要测查与事业单位人文社科类技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理和综合分析等。
- 综合应用能力 ：
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A类 ：主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
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B类 ：主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
- 适用岗位 ：
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A类 ：适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，如规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关管理工作。
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B类 ：适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，如从事社会科学研究、教学、文化宣传等工作。
- 考试难度 ：
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A类 ：考试内容涵盖范围更广，试题难度更大，涉及政治、经济、文化、法律、科技等多个方面的常识判断，以及数量关系、判断推理、资料分析等多个方面。
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B类 ：虽然也涉及多个领域的知识，但在深度和广度上稍逊于A类，侧重于人文社科类专业技术知识和应用写作能力。
综上所述，综合管理类A类和B类在职业能力倾向测验和综合应用能力的考察侧重点、适用岗位以及考试难度上都有明显的区别。考生在报考时需要根据自己的兴趣和职业规划选择合适的类别进行报考。
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