大专老师的编制情况因招聘形式和学校性质而有所不同，并非所有大专老师都具有事业编制。以下是详细说明：

1. 事业编制老师

• 定义：通过事业单位统一招考或自主招聘，并经教育主管部门批准备案的教师，属于事业编制。
• 招聘方式：公立大专院校的教师通常通过事业单位的统一招考获得事业编制。此外，部分学校因急需特定专业教师，也会通过自主招聘的方式申请编制名额。

2. 非事业编制老师

• 合同制教师：一些学校采用合同制招聘教师，签订固定期限的劳动合同（如3-5年）。合同到期后需重新续约，待遇通常比事业编制教师略低，但工作稳定性较差。
• 人事代理制：学校与第三方机构签订协议，由机构负责教师的人事管理。这种形式通常出现在部分公办学校中。
• 劳务派遣：教师与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司派往学校工作。这种形式在私立学校较为常见。

3. 影响编制类型的因素

• 学校性质：公立大专院校的教师更有可能获得事业编制，而私立学校通常采用合同制或劳务派遣形式。
• 招聘方式：事业单位统一招考的教师通常为事业编制，而学校自主招聘的教师可能为合同制或人事代理制。
• 政策变化：近年来，部分地区的编制数量趋于饱和，合同制教师的比例逐渐增加，这也影响了大专老师的编制情况。

4. 事业编制与合同制的区别

• 稳定性：事业编制教师只要不辞职，基本不会失业；而合同制教师需要定期续约，存在一定的不确定性。
• 待遇：事业编制教师在工资、福利、退休保障等方面通常优于合同制教师。
• 发展机会：事业编制教师可以参与职称评定、晋升等，而合同制教师的职业发展可能受限。

总结

大专老师的编制类型并非固定，事业编制教师通常通过统一招考或自主招聘获得，而非事业编制教师则可能为合同制、人事代理制或劳务派遣形式。选择成为大专老师时，应了解目标学校的招聘形式和编制政策，以便做出更好的职业规划。