在事业单位中，职称评定和职务晋升是两个不同的体系。初级职称和中级职称是否可以“双肩挑”涉及到具体的岗位设置和管理规定。以下是对这一问题的详细解答。

职称的定义和分类

职称的定义

• 职称是对专业技术人员专业技术水平、能力及成就的等级称号，反映其在学术或专业领域中的地位。
• 职称评审通常包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）和职业资格对应等方式。

职称的分类

• 职称一般分为初级、中级、高级三个等级。初级职称包括助理级和员级，中级职称有工程师、讲师等，高级职称则是高级工程师、教授等。
• 在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位的工资标准不同，专业技术岗位的职称工资通常较高。

双肩挑的定义和规定

双肩挑的定义

• “双肩挑”是指事业单位人员在担任管理职务的同时，还兼任专业技术岗位职务，享受相应的职称工资待遇。
• 这种做法在事业单位中较为常见，尤其是在管理岗位需要专业技术背景的情况下。

双肩挑的规定

• 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，除非因行业特点确需兼任，且需按人事管理权限审批。
• 享受“双肩挑”的人员不得超过管理岗位班子成员的三分之一，且需进行双重考核。

初级职称和中级职称的区别

评定条件

• 初级职称的评定通常对工作经验和学历要求较低，而中级职称的评定则需要更高的工作年限和业绩要求。
• 初级职称的工资和待遇相对较低，而中级职称的工资和待遇较高。

职业发展

• 初级职称通常是职业发展的起点，需要积累更多的经验和技能才能晋升到中级职称。
• 中级职称标志着在专业领域内具备一定的专业技能和经验，为进一步晋升高级职称打下基础。

双肩挑的实际案例和影响

实际案例

• 在一些事业单位中，管理人员在担任管理职务的同时，也兼任专业技术岗位职务，享受职称工资待遇。
• 例如，某大学的副教授同时担任学生处副处长，工资按专业技术岗位确定，不与副处长职务挂钩。

影响

• 双肩挑在一定程度上可以调动管理人员的积极性，使其在管理岗位上也能够发挥专业技术优势。
• 然而，过度依赖双肩挑可能导致管理人员忽视管理职责，影响单位的整体管理效率。

个人建议

职业规划

• 对于希望在专业技术领域深耕的人员，建议专注于职称评定，通过不断提升专业技能和业绩来晋升高级职称。
• 对于希望在管理岗位上有所作为的人员，可以考虑在担任管理职务的同时，积极提升自己的专业技术水平，以便在未来有机会享受职称工资待遇。

政策了解

• 了解所在事业单位的具体政策和规定，明确是否可以双肩挑，以及相关的条件和限制。
• 根据自身情况，合理选择职称评定和职务晋升的路径，避免因双肩挑带来的管理和专业技术上的冲突。

初级职称和中级职称是否可以双肩挑，取决于所在事业单位的具体规定和管理模式。职称评定和职务晋升是两个不同的体系，双肩挑虽然在某些情况下有其合理性，但也存在管理和专业技术上的冲突。个人应根据自身情况，合理规划职业发展道路，了解相关政策，避免不必要的冲突。

初级职称和中级职称的区别是什么

初级职称和中级职称在多个方面存在显著区别，包括适用人群、报名条件、考试科目、职业定位、工资待遇等。以下是对这些区别的详细分析：

适用人群

• ​初级职称：适合刚入行或对会计领域感兴趣的新手，通常包括刚毕业的学生或没有会计基础的人员。
• ​中级职称：适合已经具备一定会计基础和工作经验的专业人士，通常要求考生有一定的工作经验。

报名条件

• ​初级职称：通常要求考生具备高中及以上学历，或者具备相应的会计基础知识。
• ​中级职称：通常要求考生具备大专及以上学历，并且需要有一定年限的会计工作经验。

考试科目

• ​初级职称：考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》，内容较为基础，主要考查会计基础知识和基本技能。
• ​中级职称：考试科目包括《财务管理》、《经济法》和《中级会计实务》，内容更为复杂和深入，涉及财务管理、税法、合并报表等高级职能。

职业定位

• ​初级职称：主要面向会计行业的入门岗位，如出纳、会计助理等，是进入会计行业的敲门砖。
• ​中级职称：通常涉及财务决策、预算管理及内部控制等高级职能，适合担任财务主管、总账会计等职位。

工资待遇

• ​初级职称：工资待遇相对较低，基本工资范围在2800-3500元之间。
• ​中级职称：工资待遇较高，基本工资范围在4000-5500元之间，且绩效工资和津贴补贴也更高。

职业发展

• ​初级职称：是会计职业生涯的起步阶段，适合刚进入会计行业的人员，通常负责日常的账务处理、报表编制等基础工作。
• ​中级职称：是会计职业发展的重要阶段，标志着从业者具备了更高的专业水平和更多的职业机会，通常涉及财务决策、预算管理及内部控制等高级职能。

如何同时申报初级职称和中级职称

根据当前的职称评审政策，​初级职称和中级职称不能同时申报。以下是具体原因和相关规定：

初级职称和中级职称的申报条件

• ​初级职称：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
• ​中级职称：具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
  1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年
  2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年
  3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年
  4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年
  5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年
  6. 具备博士学位

同时申报初级职称和中级职称的问题

• ​报名系统限制：初中级经济师都是在中国人事考试网报名，但同一年度报名入口只有一个，即同一报考年度只能选择一个级别进行报考。
• ​政策规定：在大多数情况下，申请人需要先获得初级职称并满足一定工作年限和业绩要求后才能申请中级职称。但在一些特殊情况下，如具备高学历背景或显著专业成果等，申请人可以直接申报中级职称。

申报初级职称和中级职称需要准备哪些材料

申报初级职称和中级职称需要准备的材料有所不同，以下是详细的材料清单：

初级职称申报材料

1. ​​《专业技术职务任职资格评审材料目录》​一式2份，加盖单位公章。
2. ​所在县（市、区）职改办出具的评审委托书1份。
3. ​​《专业技术人员任职资格预审表》​一式2份，加盖单位公章。
4. ​​《专业技术资格评审表》​一式2份，按规定填写，双面打印，每份贴1张照片。
5. ​​《申报工程系列专业技术资格人员简明情况登记表》​一式3份，用A3纸打印并加盖单位公章。
6. ​任现职以来独立撰写的专业技术工作总结​（2000字以上）1份，封面分行写明技术总结、作者姓名、单位信息、撰写时间，正文双面打印。
7. ​任现职后担任技术人员的业绩证明材料复印件，需所在单位确认并加盖公章。
8. ​任现职以来年度考核表​（各年度1份）复印件，加盖单位公章；经人社局验证后继续教育证复印件1份，加盖单位公章，原件携带核查。
9. ​毕业证书（前后学历）复印件及带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》​各1份，加盖单位公章。
10. ​本人身份证复印件一份，加盖单位公章。2寸彩色近照1张（背面使用铅笔填写姓名）。
11. ​低一级专业技术职务资格证书、专业技术职务聘任书或专业技术职务聘任合同复印件1份，加盖单位公章，原件携带核查。
12. ​​《年度工程系列级别专业技术资格评审情况一览表》​，A4纸张打印一份，加盖单位公章。

中级职称申报材料

1. ​​《申报中级专业技术职务任职资格人员简明表》​1式25份，用A3型纸打印。
2. ​​《专业技术职务任职资格评审表》​1式3份。
3. ​任现职期间独立撰写的本专业学术论文或技术工作总结1篇，1式2份（论文要求打印，正式发表的需提供刊物原件及复印件各1份）。
4. ​任现职期间每年接受专业继续教育90学时的有效凭证，须提供原件和复印件1式1份。
5. ​毕业证书​（凡在教育部学信网能正常查询到学历、学位证书信息的专业技术人员，只需提交学信网电子注册备案表；在国外取得的学历、学位应提供教育部门认可的学历认证证明；非全日制学历的，需提供各前置学历证书复印件并在简明表完整填写之前的学历），​助理工程师职务资格证书、现任专业技术职务聘书或能体现专业技术职务的聘用合同、奖励证书原件及复印件1式1份。
6. ​任现职期间参加过2项以上本专业技术工作或技术管理、技术服务工作的业绩材料和单位的有效证明。
7. ​破格晋升的应提供符合破格晋升条件的相应材料。