评上中级职称后没有涨工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：
- 岗位指标限制 ：
- 每个级别的职称都有岗位设置的指标限制。例如，中级职称的10级、9级、8级每个级别都设置有一定的指标。如果学校没有相应级别的岗位空缺，即使评上了中级职称，老师也只能享受当前级别的待遇，无法晋级到更高级别的岗位，从而工资也无法提升。
- 地方财政状况 ：
- 老师工资由县财政发放，因此具体怎么晋级由各地财政说了算。在一些财政困难的县，每个等级的职称执行的都是最低岗位工资，导致老师即使评上中级职称，工资也难以提升。
- 评聘结合制度 ：
- 在一些地方，职称评定与岗位聘用是相结合的。即使评上了中级职称，也需要等待学校有相应的岗位空缺，并且经过相关部门的核定后才能聘用到相应级别的岗位，才能享受到相应的工资待遇。如果岗位没有空缺，评上职称也没有用，待遇不会发生变化。
- 企业单位差异 ：
- 在企业单位，工资制度的差异较大。一些大型企业或国有企业可能会根据职称来调整工资，涨幅可能与事业单位相近甚至更高；而部分小型企业或民营企业可能对职称的重视程度不够，工资涨幅较小，甚至可能没有直接的工资调整。
- 行业区别 ：
- 一些专业性较强、对职称要求较高的行业，如医疗、教育、科研等，评上中级职称后的工资涨幅可能较为明显。而在一些传统行业或对职称依赖度不高的行业，工资涨幅则相对有限。
- 个人能力和业绩 ：
- 个人的工作能力、业绩表现以及单位的薪酬政策等也会对工资涨幅产生影响。即使评上了中级职称，如果个人能力或业绩表现不佳，也可能不会获得相应的工资提升。
- 政策变化 ：
- 有的信息显示，在2014年12月，中级职称已与工资脱钩，不再直接与工资挂钩。不过，这一信息的时间较早，且置信度较低，因此具体情况可能有所不同。
综上所述，评上中级职称后没有涨工资的原因可能是多方面的，包括岗位指标限制、地方财政状况、评聘结合制度、企业单位差异、行业区别、个人能力和业绩以及政策变化等。建议咨询当地教育部门或相关机构，了解具体的政策和规定，以便更准确地掌握职称与工资之间的关系。
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