中级职称从十级晋升到九级，需要满足一系列的条件，这些条件涵盖了工作年限、业绩要求、考核成绩、个人素质以及法律遵守等多个方面。

晋升基本条件

• 单位岗位空缺 ：单位必须有可用的空缺岗位，这是晋升的先决条件。

• 工作年限要求 ：需要在十级岗位上工作满3年以上，以证明个人能力和适应性。

• 年度考核 ：近三年的年度考核等级需连续合格以上，展示出良好的工作表现和职业素养。

• 法律遵守 ：必须遵守宪法及法律法规，具备相应的法律意识和责任感。

• 品行与职业道德 ：拥有良好的个人品行和职业道德，这也是评估的重要标准。

晋升附加条件

• 专业与技能 ：可能需要满足岗位所需的专业技能或资格证书。

• 业绩成果 ：在工作中应有显著的成绩或贡献，这也是评审时考虑的因素之一。

晋升流程

• 申请提交 ：根据单位要求提交职称晋升申请。

• 资格审核 ：人事部门会对申请者的资料进行审核，确认其是否满足晋升条件。

• 评审推荐 ：通过审核的申请者将进入评审阶段，由评审委员会根据既定标准进行评价推荐。

• 结果公示 ：评审结果将进行公示，接受员工的监督与反馈。

• 正式任命 ：公示无异议后，申请者将被正式任命为九级职称。

综上所述，中级职称从十级晋升到九级是一个需要多方面考量和准备的过程。建议您详细查阅当地职称评审政策，了解具体的评审标准和流程，并根据个人实际情况制定相应的晋升计划。