评职称的外审是否容易通过， 取决于多种因素，包括个人条件、单位人事关系、论文质量以及外审专家的意见等 。以下是一些关键点：

1. 竞争激烈 ：高校在职称晋升的过程中竞争非常激烈，评定职称的基本条件大多符合要求，因此初审和外审都相当严格。

2. 人事关系 ：外审是否通过的关键在于单位人事处对外关系的好坏，以及个人在人事处的关系。如果人事处打好了关系，一般问题不大，但并不是绝对的。

3. 论文质量 ：论文质量是外审是否通过的重要因素。如果论文内容一般，没有什么特别的意义，吸引不了专家的眼球，极大可能会通过不了审核。此外，论文格式方面不符合要求也是外审没通过的一大原因。

4. 外审专家意见 ：外审一般由不少于三个专家进行，让这几个专家意见统一其实并不是一件容易的事情。如果外审专家的认可这篇论文，说明通过审核了。但如果论文内容或格式不符合要求，可能会导致外审不通过。

5. 通过率 ：外审的通过率并不是很高，可以说是期刊审稿各个环节中最低的，拒稿率较高。其余初审和终审相对容易通过。

6. 其他因素 ：职称评审的通过率有限，不通过的原因可能包括流程、专业和申报材料的匹配度、业绩时间的不足或项目的规模不达标等。

综合以上信息，可以得出以下建议：

• 认真准备 ：确保论文质量高，格式规范，内容有深度和意义。

• 建立关系 ：在单位人事处建立良好的人际关系，有助于外审的顺利通过。

• 了解流程 ：熟悉职称评审的流程和各个环节的要求，提前做好准备。

尽管外审有一定的难度，但只要准备充分，关系处理得当，论文质量高，通过外审的可能性还是很大的。