职称评审和职称初定都是获取职称的方式，它们之间存在一些区别，主要体现在 获取方式、流程、申报条件及时间等方面 。以下是它们之间的主要差异：
- 获取方式 ：
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职称初定 ：只需要提交电子信息和纸质资料即可。
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职称评审 ：需要按照政策要求提交材料并进行评审，包括可能的绿色通道破格申报方式。
- 获取流程 ：
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职称初定 ：申请人符合相关条件后，提交材料并通过审核即可直接初定职称。
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职称评审 ：满足评审条件的申请人需要在指定时间内提交资料，经过本专业评委会的评审和竞争环节，通过公示后获得职称。
- 申报条件 ：
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职称初定 ：通常要求所学专业与从事工作一致或相近，学历要求较高，部分地区要求全日制学历。
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职称评审 ：入门要求较宽松，只要满足所申报专业所需的学历与工作年限，无论全日制或非全日制学历均可申报。
- 时间 ：
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职称初定 ：申报时间较为灵活，一年可进行多次，具体时间以各地人社局通知为准。
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职称评审 ：一般一年进行一次，通常在每年上半年开始出申报文件，六七月份开始提交资料。
- 含金量 ：
- 无论是职称初定还是职称评审，获得的职称证书含金量都是一样的，都是人社局统一发证，全国通用。
建议
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符合初定条件 ：如果申请人符合职称初定的条件，建议选择初定职称，因为流程简单、快捷。
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不符合初定条件 ：如果申请人不符合初定条件，但满足评审条件，可以通过评审方式获取职称。
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高技能、特殊贡献 ：对于有高技能或特殊贡献的人才，还可以通过职称评审的绿色通道进行破格申报。
综上所述，职称评审和职称初定各有优势，选择哪种方式取决于申请人的具体情况和需求。
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