事业单位入职后三个月没有收到工资可能涉及多种原因和解决途径，以下为您详细解答：

一、事业单位工资发放的常见原因

1. 地方财政压力
   地方财政紧张可能导致工资发放延迟，尤其是经济欠发达地区，这种情况较为常见。

2. 入职手续未完成
   新入职人员可能因入职手续办理需要时间，导致工资发放延迟。例如，编制审批、人事关系转移等手续可能尚未完成。

3. 政策性延迟
   某些地区或单位可能存在工资发放的统一时间安排，导致新员工入职后暂时无法领取工资，但后续会补发。

4. 违反劳动法规定
   如果单位恶意拖欠工资，可能违反《劳动合同法》的相关规定，需要通过法律途径解决。

二、事业单位工资发放的政策依据

1. 工资组成
   事业单位工资由基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴等组成，具体标准因地区、岗位和工龄而异。

2. 工资发放主体
   工资的发放通常由人事关系所属的单位负责，地方级单位的工资由地方财政发放，而国家级单位则由国家财政统一发放。

3. 试用期工资规定
   根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、解决工资问题的具体途径

1. 与单位协商

   • 首先，与人事部门或直接上级沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果因手续问题，可要求单位尽快完成相关流程。
   • 如果是政策性延迟，可确认补发计划。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并寻求帮助。

3. 申请支付令

   • 根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。

4. 法律诉讼

   • 如果单位恶意拖欠工资，可依法提起诉讼，维护自身权益。

四、建议与提醒

1. 及时确认入职手续
   确保所有入职手续（如编制审批、人事档案转移等）已办理完毕，避免因手续问题导致工资延迟发放。

2. 了解单位工资发放规则
   事业单位的工资发放可能存在一定的政策性安排，建议主动咨询单位相关部门，确认具体发放时间。

3. 保留相关证据
   如果涉及工资拖欠问题，务必保留劳动合同、工资发放记录等证据，以便在必要时维护自身权益。

希望以上信息能帮助您更好地了解事业单位工资发放的相关问题，并顺利解决您的困扰！如有其他疑问，欢迎随时咨询。