事业单位联考和非联考的待遇 并没有绝对的优劣之分 ，它们主要 取决于具体的岗位性质、地区、单位类型以及个人的能力和表现 。以下是它们之间的一些比较：

1. 待遇构成 ：

• 非联考事业编 ：待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金和带薪休假等，这些通常与职位级别和工作年限有关，同时也受到个人工作表现和业绩的影响。

• 联考事业编 ：待遇同样包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金和带薪休假等，但具体的薪资水平、奖金和补贴可能会根据地区经济发展水平、单位的财政状况和个人的工作表现有所不同。

2. 考试形式与竞争 ：

• 非联考 ：由招聘单位自行组织，考试形式多样，备考内容复杂，竞争相对有限。适合那些希望避开激烈竞争、寻找相对轻松岗位的人。

• 联考 ：由政府机构部门组织，考试形式较为统一，科目相同，考试时间固定，竞争激烈。适合那些希望在较大范围内选择岗位、面对更公平竞争的人。

3. 岗位质量与发展前景 ：

• 非联考事业编 ：一些中央和国家事业单位、高校、科研院所等提供的岗位通常具有较高的工作稳定性、福利待遇、晋升空间和职业发展前景。

• 联考事业编 ：虽然竞争激烈，但同样有机会进入优质岗位，尤其是那些在多个省份有招聘计划的岗位。

建议

• 了解自身需求 ：明确自己的职业目标和对工作稳定性的需求，选择适合自己的招聘方式。

• 做好充分准备 ：无论选择哪种方式，都需要认真备考，提高自己的竞争力。

• 关注地区差异 ：不同地区的经济发展水平和单位财政状况不同，这些因素都会影响最终的待遇。

综上所述，事业单位联考和非联考的待遇各有优劣，具体哪个更好需要结合个人情况和岗位需求来综合考虑。