山西特岗教师在服务期满后是有编制的。以下是详细的解释和相关信息。

编制情况

服务期满后的编制

• 山西特岗教师在服务期满后，如果考核合格且愿意留任，可以办理入编手续，纳入当地教职工编制总额内。
• 具体流程包括签订聘用合同、办理岗位聘用、工资关系等有关手续的衔接结转工作。

编制保障

• 3年服务期满后，特岗教师将确保有编有岗，并且在工资福利待遇等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
• 连工龄、教龄，不再实行试用期。

工资待遇

工资水平

• 特岗教师的工资由政府出资，通常包括基本工资、津贴、补贴等福利待遇。2023年，特岗教师的最低收入标准为每月3000元。
• 在太原（清徐、古交）等地区的月工资可达6000元左右，晋中市约为4500元，临汾、吕梁、忻州等地平均约为3000元左右。

工资构成

• 特岗教师的工资总额按人均3万元/年的标准由中央财政转移支付，高出部分由聘用县区市政府承担。
• 工资水平与当地经济发展水平和财政状况密切相关。

其他优势

职业发展

• 特岗教师在3年服务期满后，可以选择在当地留任，享受与正式教师同等的待遇和工作环境。
• 特岗教师在服务期内积累的基层教学经验可以为其未来的职业发展提供优势，特别是在报考公务员或事业单位时有加分政策。

政策支持

• 国家和地方政府对特岗教师提供多方面的政策支持，包括工资补助、社会保险、周转宿舍等。
• 特岗教师在服务期内享受国家统一的工资制度和标准，津贴补贴由当地财政负责。

山西特岗教师在服务期满后是有编制的，并且享有一系列的工资福利和政策支持。特岗教师计划不仅为农村学校补充了师资，也为毕业生提供了稳定的职业发展路径。对于有志于从事教育事业的毕业生来说，特岗教师是一个值得考虑的选择。

山西特岗教师有编制吗？

山西特岗教师在服务期满三年后，​可以转为正式的事业编制。以下是关于山西特岗教师编制情况的详细说明：

特岗教师编制情况

• ​服务期限：特岗教师的服务期限为3年，服务期满后，考核合格的教师可以加入当地教师编制。
• ​转正条件：在服务期间，特岗教师与当地同等条件的公办教师享受同等的工资待遇。服务期满后，符合条件的特岗教师可以按照规定办理编制。

特岗教师待遇

• ​工资待遇：特岗教师的工资由国家保障，基本工资加上绩效工资、山区补助、精神文明奖、取暖费和乡镇补助等。
• ​其他福利：大多数学校提供食堂和教师宿舍，虽然条件可能简单，但价格实惠。

山西特岗教师和编制内教师的区别是什么

山西特岗教师和编制内教师的区别主要体现在以下几个方面：

1. ​编制性质

• ​特岗教师：特岗教师在服务期内没有事业编制，聘期一般为3年。服务期满且考核合格后，可以转为正式编制教师。
• ​编制内教师：编制内教师从入职起就拥有事业单位编制，享受事业单位的福利待遇。

2. ​工作环境

• ​特岗教师：通常被分配到偏远地区和艰苦条件下工作，工作环境相对较差。
• ​编制内教师：主要在城市和较为发达的地区工作，工作环境相对舒适。

3. ​工作稳定性

• ​特岗教师：服务期内工作稳定性较低，期满后需考核合格并愿意留任才能转为编制教师，否则可能需要重新找工作。
• ​编制内教师：工作稳定性较高，一旦入职，通常签订合同期为五年，合同期内不易被解雇。

4. ​招聘门槛

• ​特岗教师：招聘门槛相对较低，很多岗位不限专业，只要有教师资格证的非师范毕业生也可以报考。
• ​编制内教师：招聘一般要求师范专业毕业生，限制专业。

5. ​薪资待遇

• ​特岗教师：工资主要由中央政府承担，收入水平可能因地区而异，但总体上可能低于编制教师。
• ​编制内教师：工资由基本工资、五险一金、奖金补贴等组成，工资结构较为稳定。

6. ​考试形式和内容

• ​特岗教师：一般由各省统一招考，笔试内容主要为教育综合知识和专业知识。
• ​编制内教师：考试由县、市、区或学校组织，考试内容可能包括教育理论综合知识、专业基础知识和职业能力倾向测试等。

7. ​职业发展

• ​特岗教师：服务期满后，可以选择留任并转为编制教师，或者在考其他事业编和公务员时享受一定的优惠。
• ​编制内教师：职业发展路径较为明确，可以通过职称评定、岗位晋升等方式提高待遇和工作稳定性。

山西特岗教师招聘流程是什么

山西特岗教师招聘流程一般包括以下几个步骤：

1. ​公布需求：

   • 山西省教育厅发布特岗教师招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件等信息。

2. ​自愿报名：

   • 符合条件的考生在规定时间内登录山西特岗教师招聘官方网站进行报名。
   • 报名时需填写个人信息、选择报考岗位，并上传相关证件照片（如身份证、学历证书、教师资格证等）。

3. ​资格审查：

   • 报名后，相关部门会对考生的资格进行初审，考生可在规定时间内登录报名系统查询初审结果。
   • 通过资格初审的考生可以继续参加后续考试。

4. ​打印准考证：

   • 通过资格初审的考生在规定时间内登录报名系统下载并打印准考证。

5. ​笔试考试：

   • 笔试通常在报名后的一段时间内进行，考试内容一般包括教育综合知识、学科知识等。
   • 笔试成绩会在规定时间内公布，考生可登录报名系统查询成绩。

6. ​资格复审：

   • 根据笔试成绩，按一定比例确定进入面试的考生名单。
   • 进入面试的考生需携带相关材料进行资格复审。

7. ​面试考试：

   • 面试一般采用试讲或说课的形式，考察考生的教育教学能力和综合素质。
   • 面试时间、地点等信息会在面试前通知考生。

8. ​体检：

   • 面试通过的考生需参加体检，体检合格者进入拟录用名单。

9. ​拟定人选：

   • 根据笔试、面试和体检结果，确定拟录用人员名单。

10. ​集中培训：

    • 拟录用人员需参加岗前培训，培训内容包括教育教学理论、教学技能等。

11. ​签订合同：

    • 培训结束后，与拟录用人员签订特岗教师服务协议书。

12. ​上岗任教：

    • 签订合同后，特岗教师正式上岗任教。