事业单位统考在一定程度上 存在猫腻 ，但具体情况因地区和招聘单位的不同而有所差异。以下是一些可能存在的猫腻：

1. 萝卜招聘 ：某些事业单位可能会为特定人员量身定制招聘岗位，即“萝卜招聘”现象。这些岗位可能会设置一些看似苛刻但实际上是为了特定人群量身定制的条件，如特定的学历、专业、党员身份或相关证书等，从而减少竞争压力。

2. 暗箱操作 ：在一些地区或单位组织的招聘中，可能存在暗箱操作的情况。例如，面试环节可能存在主观性较强的评分，或者进面名单不公开，导致考生无法了解最低进面线，从而增加了操作空间。

3. 流程不透明 ：有些事业单位在招聘过程中，流程不够公开透明，存在漏洞，给不正当竞争提供了可乘之机。例如，自行组织面试时，考官对考生信息了解过多，可能导致面试过程缺乏客观性。

4. 题海战术 ：部分考生在备考时采用题海战术，只注重刷题的数量而忽视知识点的总结和记忆，结果导致考试时无法准确应对所选类别的考察重点。

建议

1. 精准选择岗位 ：考生应充分了解考情，选择专业对口的岗位，避免选择竞争激烈的三不限岗位。

2. 注重备考质量 ：在备考过程中，注重知识点的总结和记忆，避免盲目刷题。

3. 关注招聘流程 ：考生应关注招聘流程的公开透明程度，了解面试等环节的具体要求，避免因流程不透明而受到影响。

4. 保持信心 ：尽管存在一定的猫腻，但大多数事业单位招考还是相对公平的。考生应保持信心，通过自己的努力和准备，提高通过考试的机会。

总的来说，事业单位统考虽然存在一定的猫腻，但只要考生充分了解考情，选择合适的岗位，注重备考质量，并保持信心，仍然可以通过考试实现自己的目标。