事业编辞职率高的原因可以归纳为以下几点：
- 工作压力大 ：
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身累心累 ：很多事业编人员反映，尽管工作稳定，但长期的工作压力和重复性任务使他们感到身心疲惫。
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职业倦怠 ：由于考核机制不完善，有能力的人可能得不到应有的奖励，而无能的人也不会受到惩处，这种不公正的考核机制容易导致职业倦怠。
- 工资待遇低 ：
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收入难以满足期望 ：一些事业编人员的工资水平较低，难以满足他们的生活需求，尤其是当需要养家糊口时，这种压力尤为明显。
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地区差异 ：不同地区的工资待遇差异较大，一些地区的事业编人员可能面临更低的收入。
- 激励机制不完善 ：
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物质激励为主 ：许多事业单位主要采用物质激励，如晋级、提高奖金和荣誉等，缺乏文化和精神激励机制。
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晋升机会有限 ：由于考核机制不完善，晋升机会可能并不公平，导致一些事业编人员感到前途渺茫。
- 社会地位和认可度 ：
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社会地位感知低 ：尽管事业编人员在社会上整体认可度较高，但仍有部分人感觉自己的社会地位不高，甚至受到不公正待遇。
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家庭与工作平衡困难 ：事业编人员往往需要投入大量时间在工作上，导致难以平衡家庭和工作之间的关系。
- 职业发展前景不明确 ：
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晋升通道不畅 ：一些事业编人员反映，尽管工作稳定，但晋升通道不畅，长期在一个岗位上工作可能导致职业倦怠。
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转岗机会少 ：在事业单位内部，转岗机会较少，可能导致一些事业编人员感到职业发展受限。
- 其他因素 ：
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追求更高待遇 ：一些事业编人员可能因为追求更高的薪资待遇而选择辞职，尤其是在看到其他行业或岗位有更好待遇时。
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个人价值观和兴趣 ：每个人的职业价值观和兴趣不同，有些事业编人员可能因为个人兴趣和价值观的转变而选择辞职。
综上所述，事业编辞职率高是由多种因素共同作用的结果，包括工作压力、工资待遇、激励机制、社会地位和认可度、职业发展前景以及其他个人因素。要提高事业编的稳定性，需要从完善考核机制、提高工资待遇、增加晋升机会、改善工作环境和加强职业发展规划等方面入手。