事业单位工作人员的工资待遇主要包括以下几个方面：
- 基本工资 ：
- 基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资反映了所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历，分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
- 绩效工资 ：
- 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。绩效工资通常包括基础绩效和奖励绩效，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。
- 津贴补贴 ：
- 津贴补贴根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。此外，还有特殊岗位津贴补贴，对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。
- 福利费制度 ：
- 福利费主要用于职工困难补助、集体福利设施、零星物品的购置、慰问住院职工等。
- 职工冬季宿舍取暖补贴制度 ：
- 这是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一项福利性补贴制度。
- 死亡待遇制度 ：
- 包括丧葬费补助、一次性抚恤金、遗属的生活困难补助。
- 疾病待遇制度 ：
- 职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或者所在单位获得物质帮助的制度，包括医疗待遇和生活待遇两部分。
- 社会保险和公积金 ：
- 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金和职业年金。五险和公积金的缴纳比例和计算方式有统一的规定。
- 个人所得税 ：
- 事业编需要缴纳一定的个人所得税，缴纳方式主要有代扣代缴和自行申报两种，一般以代扣代缴为主。
- 其他补贴 ：
- 包括艰苦边远地区津贴、基层补贴、保留的改革性补贴、纪检补贴等。此外，个别地区还有住房补贴、餐补以及交通补贴等。
综上所述，事业单位工作人员的工资待遇较为全面，涵盖了基本工资、绩效工资、津贴补贴、福利费、社会保险和公积金、个人所得税等多个方面，旨在保障工作人员的合法权益和激励其工作积极性。
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