事业单位每年都在招人的原因可以归纳为以下几点：
- 自然减员 ：
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退休 ：每年都有大量事业单位员工达到退休年龄，需要新的员工来填补空缺。
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辞职和调动 ：员工辞职、调动或离职也会导致岗位空缺，需要招聘新人。
- 编制需求 ：
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编制未超编 ：尽管有些事业单位机构精简和编制压缩，但并非所有单位都超编，仍有新增编制的需求。
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新机构成立或编制提升 ：随着社会发展和机构改革，新的机构成立或现有机构编制提升，需要补充大量人员。
- 人员流动性大 ：
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基层单位工作条件差 ：基层单位如教师、医务人员等，由于工作条件较差，人员流动性大，跳槽、改行、辞职的现象较为普遍。
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待遇不理想 ：一些事业单位员工因待遇不理想选择离职，导致岗位空缺。
- 社会需求 ：
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社会发展对管理工作的新要求 ：随着社会的发展，对管理工作的要求越来越细化，需要更多的人员来满足这些需求。
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基层需求大 ：基层单位由于工作繁忙和人员短缺，急需补充新鲜血液。
- 正规化招聘 ：
- 面向社会公开招聘 ：随着形势的变化，事业单位的招聘越来越正规化，必须面向社会公开进行，凡进必考，这使得招聘的次数和频率增加。
- 引进人才 ：
- 应对新技术应用 ：事业单位面临工作环境变化和新技术应用的需求，需要引进年轻人才来应对这些挑战。
- 保证政府机构的稳定性和连续性 ：
- 补充新的人才 ：政府机构需要不断补充新的人才来适应工作任务和需求的变化，同时确保机构的稳定性和连续性。
综上所述，事业单位每年都在招人主要是由于自然减员、编制需求、人员流动性大、社会需求、正规化招聘、引进人才以及保证政府机构的稳定性和连续性等多方面的原因。
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