事业编招聘增多的原因可以归纳为以下几点：
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人员流动性大 ：由于事业单位工作条件较差，很多专业技术人员如教师、医务人员、农技员等，在工作中面临较大的压力和艰苦环境，导致跳槽、改行、辞职的现象较为普遍。因此，事业单位需要不断补充新鲜血液以维持正常运转。
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退休高峰期 ：人口增长和退休政策导致事业单位面临退休高峰期，大量人员即将退休，岗位空缺严重。
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工作量增加 ：随着社会经济的发展，事业单位需要处理的事务增多，工作量增大，需要补充人手以应对新的挑战。
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新建机构 ：随着社会对教育、医疗等公共服务的需求增加，新建的公立学校、医院等机构需要补充新的编制名额。
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编制调剂 ：行使行政管理职能和公益性质的事业机构可以在不突破总编制的情况下进行编制调剂，及时解决用人需求。
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政策倾斜 ：近年来国家对事业单位的政策持续倾斜，增加了相关岗位的吸引力，如工资待遇、福利保障等方面的政策倾斜。
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社会地位高 ：事业单位工作通常被认为社会地位较高，有稳定的薪资和福利，是许多人追求的职业。
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经济发展需求 ：随着经济的发展，地方政府对优秀人才的需求也在逐步上升，新兴行业的发展促使各类专项人才的缺口加大，吸引了大量优质候选人的参与。
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求职者策略变化 ：越来越多的求职者在报名之前进行系统性的职业规划，参加特定的培训和获取相关的证书，提高了竞争力。
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正规化招聘 ：事业单位进人越来越正规化，必须面向社会公开进行，凡进必考，这使得招聘的次数和频率增加。
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内部流动性加大 ：包括教师在内的事业单位人员辞职现象逐渐增多，导致需要不断补充新人来填补空缺。
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引进人才的需要 ：事业单位面临新环境转变和新技术应用的需求，需要引进年轻人才来应对这些挑战。
综上所述，事业单位招聘大量人员的现象是由多种因素共同作用的结果，包括人员流动性大、退休高峰期、工作量增加、新建机构、编制调剂、政策倾斜、社会地位高、经济发展需求、求职者策略变化、正规化招聘、内部流动性加大以及引进人才的需要等多个方面。