应届生补贴政策旨在减轻企业负担，促进应届毕业生就业，具体补贴金额和方式因地区和政策而异。以下是相关信息的整理：

1. 应届生补贴政策的总体目标

• 应届生补贴政策旨在通过财政支持，降低企业用工成本，同时帮助应届毕业生更好地融入职场，缓解就业压力。

2. 公司可获得的补贴类型及金额

（1）一次性吸纳就业补贴

• 补贴标准：按每吸纳1名应届毕业生，给予企业一次性补贴，金额通常不超过1500元。
• 适用范围：招用2023届及离校两年内未就业的高校毕业生，签订劳动合同并为其缴纳社保满1个月以上。

（2）社会保险补贴

• 补贴标准：若应届生工资低于当地社保缴费基数下限，差额部分由地方财政全额补贴，最长可享受3至5年。
• 适用范围：适用于工资水平较低的应届毕业生，旨在减轻企业和个人的社保缴费压力。

（3）就业见习补贴

• 补贴标准：企业吸纳见习人员的，按见习人员基本生活费、意外伤害保险及管理费用给予补贴，若见习期满留用率达到50%以上，补贴标准可适当提高。
• 适用范围：主要面向离校未就业高校毕业生，见习期限为3至12个月。

（4）特定地区补贴

• 补贴标准：如杭州市对应届毕业生提供一次性生活补贴，标准为本科1万元、硕士3万元、博士10万元，工作满一定年限后可再次申请。

3. 申请条件和流程

• 申请条件：
  1. 企业需与应届生签订劳动合同并缴纳社保；
  2. 应届生需符合相关学历及就业要求；
  3. 补贴政策通常有地区和时间的限制。
• 申请流程：
  1. 企业需在当地人社部门提交申请材料；
  2. 部分地区采取“免申即享”模式，补贴自动发放。

4. 政策的实际影响

• 对企业：通过补贴降低用工成本，吸引更多应届毕业生加入，提升企业竞争力。
• 对应届生：减轻就业初期的经济压力，提高就业机会，促进职业发展。

5. 注意事项

• 补贴金额和条件因地区而异，建议企业根据所在地政策具体咨询当地人社部门或财政部门。
• 部分补贴政策有时间限制，如一次性吸纳就业补贴截至2023年底，企业需及时申请。

如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询当地政府相关部门。