常见的偏见包括以下几种：
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归因偏见 ：指人们在解释他人行为时，倾向于将其行为归因于个人特质而非外部环境或情境。例如，将一个人被开除归因于其懒惰或无能，而忽略了其他可能的原因。
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确认偏见 ：指人们更容易相信已知信息，而忽视与自身想法和信念相矛盾的信息。例如，在观看新闻时，人们可能只关注支持自己观点的报道，而忽略其他看法和证据。
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印象偏见 ：指人们根据外貌、性别、种族等因素对他人进行判断，可能导致歧视。例如，在工作环境中，某些人可能因为身份或外貌而被歧视。
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群体思维 ：指人们在群体中时，容易放弃个人想法，跟随群体一致的看法和信仰，可能导致决策和行动的缺陷。例如，在政治集会和团队环境中，人们可能会盲目跟随他人，忽视个体差异。
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选择偏见 ：指人们更倾向于选择与自己观点相似的选项和路径，而忽视其他可能的选择。例如，在面试中，面试官可能会倾向于选择与自己相似的候选人，而忽视其他优秀候选人。
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推动自我理念 ：指人们支持和追求与自身价值观和利益相符合的信息和行为。例如，人们可能会选择某个信仰或政治派别，因为这符合其个人理念。
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在群体中迎合 ：指个人在与群体保持一致时过分适应，放弃了个人价值观和信仰。
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懒惰、意志力和耐心耗尽带来的被动思考和行为 ：人们有时会因为懒惰或缺乏耐心而做出不理智的决策。
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过度看重自我感受而导致思想和行为偏差 ：人们容易受到自我感受的影响，从而产生认知和行为上的偏差。
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通过不具代表性的小样本量举例说明来进行归纳 ：人们常常基于小样本做出泛化判断，甚至上升到人身、哲学普遍性和必然性层面。
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缺乏或者简单小样本量对照的优劣比较 ：在没有充分证据的情况下，人们容易对不同事物进行优劣比较。
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大多数人往往觉得自己属于前10-20% ：人们倾向于高估自己的能力和成就。
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往往容易高估自己的作用和影响力 ：人们常常对自己的影响力和作用有过高的估计。
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绝大多数人往往短视，无法控制自己的贪婪傲慢等人性 ：人们容易受到短期利益的诱惑，忽视长期后果。
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人往往好动而缺乏耐心和等待 ：例如，在投资股票时，人们可能因为急于出手而做出错误决策。
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觉得复杂绚丽高级厉害，而非简单低调 ：人们往往更欣赏复杂和华丽的事物，而忽视简单和低调的价值。
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爱屋及乌恨屋及乌倾向 ：人们容易因为对某个人的喜爱或厌恶，而对其相关的人或事物也产生相应的情感。
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捍卫自我观点和行为使其合理化倾向 ：人们倾向于为自己的观点和行为找到合理的解释，以保护自我形象。
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羡慕、嫉妒、自怜、自卑等倾向 ：这些情感偏见会影响人们对他人和事物的评价和反应。
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回馈倾向 ：人们容易受到他人行为的影响，从而改变自己的态度和行为。
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易受简短有力句子/排比句子/隐喻影响倾向 ：人们容易受到简短、有力或隐喻性语言的影响，从而改变自己的看法。
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损失厌恶倾向 ：人们对损失的厌恶远大于对等量收益的喜爱，这会影响决策过程。
这些偏见在日常生活和工作中广泛存在，了解并识别这些偏见有助于我们更加客观和理性地看待问题，减少决策失误。