在面试中，采用合适的心理策略可以帮助求职者更好地展示自己，提高成功的机会。以下是一些常见的心理策略种类：

1. 自我控制类 ：

• 正视紧张情绪 ：面试前感到紧张是正常的，通过深呼吸、冥想、听轻音乐等方式来放松身心，减轻紧张感。

• 保持冷静与专注 ：面试时，考生应保持冷静，专注倾听，思考后再作答，避免因为紧张而匆忙回答。

• 自我暗示与鼓励 ：在面试前对自己进行正面暗示，如“我已经准备充分，我能够应对任何问题”，以增强自信心。

2. 调整关系类 ：

• 建立积极心态 ：将面试视为一次与导师交流、学习的机会，而不是单纯的考验，保持乐观，不轻易放弃。

• 展现自信与真诚 ：通过自己的言行举止展现出自信，如保持眼神交流、语速适中、语气坚定等，同时保持真诚。

3. 巧问妙答类 ：

• 模拟面试场景 ：找朋友或家人扮演面试官，模拟真实的面试场景，以缓解紧张、增强自信。

• 合理竞争类 ：在面试中保持冷静，不轻易暴露自己的弱点，同时展示自己的优势和竞争力。

4. 其他实用策略 ：

• 保证充足的睡眠 ：面试前一晚要保证有充足的睡眠，避免因失眠导致思维混乱和表现不佳。

• 早餐 ：按日常习惯吃早餐，避免因饥饿感影响面试表现。

• 事先准备 ：充分准备面试中可能遇到的问题，并进行模拟面试，以增强自信和应对突发情况的能力。

• 非语言线索 ：注意自己的肢体语言和面部表情，这些非语言线索也会影响面试官对你的印象。

这些心理策略可以帮助求职者在面试中更好地展示自己，提高成功的机会。建议求职者在面试前进行充分的准备和模拟，调整心态，保持自信和冷静，以**状态迎接面试。