面试综合测评不通过的原因可能包括以下几种：
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发挥失常 ：在面试时由于极度紧张，大脑一片空白，导致平时准备的内容无法回忆起来。
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准备不充分 ：没有充分准备面试，包括个人自我介绍、专业知识、应变能力等方面，导致面试时紧张、遗漏重要信息。
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缺乏自信 ：面试时需要展现自己的能力和潜力，缺乏自信可能导致表现犹豫不决，影响评委印象。
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沟通能力不足 ：面试不仅考察学术知识，还考察沟通能力和人际交往能力。如果沟通能力不足，可能显得拘束、语言表达不清。
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个人背景较弱 ：与院校的期望有一定差距，尽管材料和面试都给了通过，但综合评分不高，没有能够拿到优秀。
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态度问题 ：面试时的态度和行为也是评委考察的重要方面。如果表现出不尊重评委、不认真对待面试等不端正的态度，会对评价产生不利影响。
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专业知识掌握不扎实 ：面试时无法对专业课进行系统回答，也是导致失败的重要原因。
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回答逻辑性差 ：回答问题时逻辑不清，东扯一句西扯一句，会让评委觉得难以沟通。
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英语水平差 ：尤其是口语能力，如果表现太差有可能被刷。
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缺乏实际工作经验 ：尽管拥有优秀的教育背景，但缺乏与应聘岗位相关的实际工作经验，也可能导致面试失败。
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个人形象问题 ：穿着打扮不符合公司的要求，或者整体形象不够专业，也会影响面试结果。
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薪资期望不合理 ：对薪资的期望过高或过低，与市场和公司预算不符，也可能导致面试不通过。
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综合素质未达到要求 ：包括理解力、分析能力、判断能力等在内的综合素质未达到招聘单位的要求。
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面试官或公司的问题 ：面试官可能未能准确把握筛选条件，或者公司没有招聘计划。
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过分夸大自己的实力 ：即使学历和背景不错，但过分夸大自己的实力，无法客观地展示自己的价值，也可能导致面试不通过。
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不能面对失败或拒绝 ：在面试中不能坦然面对失败或被拒的经历，可能会影响面试结果。
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对自己的资历不自信 ：在面试前过分关注自己的缺点，而不是优点，可能会影响面试表现。
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不问问题 ：在面试中不准备提问，可能给面试官留下不专业或心虚的印象。
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攻击往事 ：对以前的人、事、经历进行攻击，可能会让面试官产生负面印象。
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不适应工作环境 ：如果面试者不能适应特定的工作环境或工作时间安排，也可能导致面试不通过。
根据以上原因，建议面试者在面试前做好充分的准备，调整心态，增强自信，提高沟通能力和专业素养，并注意个人形象和态度，以增加通过面试的机会。