面试评语是面试过程中的重要环节，它不仅是对求职者综合素质的评价，也是人事部门做出招聘决策的重要依据。以下是一些关于如何撰写面试评语的建议：
- 概括性强 ：
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用语简洁精炼，真实客观，避免使用模糊或笼统的描述。
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针对每个应聘者的具体情况，给出具体、有针对性的评价，不要使用“各方面条件合适”等泛泛而谈的语句。
- 实用性强 ：
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突出每名人员的优缺点，如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等，以便后续的录用或培养决策。
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避免宽泛或广义的评价，要具体到能够反映求职者实际能力和潜力的方面。
- 有针对性 ：
- 根据应聘岗位的要求，撰写与之相关的评价，例如，应聘销售岗位可以强调沟通能力和客户拓展经验，应聘技术岗位可以强调技术能力和项目经验。
- 注意用词 ：
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写面试评语时要注意用词，避免过于严厉或过于宽松，以免伤害面试者的心理。
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如果打算录用对方，可以开门见山地表达；如果不打算录用，尽量先写对方的好处和优势，然后再委婉地告知未被录用的原因。
- 基本资料 ：
- 面试评价中首先要呈现的是基本资料，包括应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式等。
- 形象、表达、经验、是否合适 ：
- 在评语中，可以提及应聘者的形象气质、表达能力、工作经验以及是否适合该岗位。
- 量化工作成果 ：
- 尽量使用具体的数据和成果来量化应聘者的业绩和能力，这样更具说服力。
- 结合岗位需求定制 ：
- 自我评价应与应聘岗位紧密契合，展示应聘者如何满足岗位需求。
- 展现积极态度与潜力 ：
- 在评语中提及应聘者的学习能力和积极态度，以及他们未来的发展潜力。
以下是一个面试评语的示例：
张三：语言表达简约，富有条理，擅长倾听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解。但在自动性和乐观性方面有待提高。建议结合其优势，安排相关培训和岗位实践，以提升其团队合作和解决问题的能力。
通过以上建议，面试官可以更加客观、具体地撰写出有参考价值的面试评语，帮助人事部门做出更准确的招聘决策。
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