面试综合评定是对应聘者在面试过程中的表现进行客观、全面的评价。以下是撰写面试综合评定的几个关键步骤和要点：
- 明确评价目标 ：
- 根据应聘职位的要求和岗位基本素质模型，确定需要评价的技能、素质和资质。
- 客观描述表现 ：
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客观记录应聘者在面试中的表现，包括背景、工作经历、专业技能、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格等方面。
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避免加入个人主观色彩和评价，除非用人部门有特别要求。
- 突出关键优势 ：
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突出应聘者在面试中展现出的关键优势和特长，如解决问题的能力、团队合作精神、沟通能力等。
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用具体事例支撑评价，使评价更具说服力。
- 保持中立态度 ：
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不评价应聘者的性格、个人生活态度和生活方式等私人情况，因为这些很难通过面试全面了解。
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保持评价的客观性和公正性，为复试或录用提供参考依据。
- 简洁明了 ：
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使用简练、准确的语言进行描述，避免长篇大论和含糊不清。
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评价结论要明确，表达清晰，以便面试官或其他相关人员能够快速理解。
- 注意逻辑连贯 ：
- 自我评价的各个部分要相互关联，形成一个有机的整体，从个人基本素质到专业技能，再到职业素养，层层递进。
- 提供个性化建议 ：
- 如果用人部门有特别要求，可以提供一些个性化的服务或建议，以显示对应聘者的深入了解和关注。
- 做好信息登记 ：
- 无论应聘是否成功，都要做好面试信息登记，以便后续跟踪和参考。
以下是一个面试综合评定的示例：
面试综合评定
应聘职位 ：软件开发工程师
姓名 ：张三
面试日期 ：2023年3月10日
评价内容 ：
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专业技能 ：张三具备扎实的计算机科学基础，熟练掌握Java和Python编程语言，具备良好的算法和数据结构理解能力。在面试中，他能够清晰、准确地描述自己在过去项目中的技术实现和解决问题的过程。
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沟通能力 ：张三表现出良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门协作，解决复杂问题。
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问题解决能力 ：在面试中，张三展示了出色的逻辑思维和问题解决能力，能够迅速分析问题并提出有效的解决方案。
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自我管理能力 ：张三具备良好的自我管理能力，能够在压力下保持冷静，高效地完成工作任务。
评价结论 ：
张三在面试中表现出色，具备扎实的专业技能和良好的沟通能力，符合软件开发工程师岗位的要求。建议录用并安排其进行进一步的培训和评估。
面试官签名 ：李四
日期 ：2023年3月12日
通过以上步骤和要点，可以撰写出一份客观、全面、具有针对性的面试综合评定。
