造价员工资较低的原因可以归纳为以下几点：
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行业竞争激烈 ：建筑行业快速发展，造价人员需求增加，但进入门槛较低，导致从业人员数量庞大，加剧了行业竞争。
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专业技能要求不高 ：与建筑师、工程师等高技能职业相比，造价员的工作通常不需要特别深入的专业知识或高级技能。
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工作内容重复性高 ：造价员的工作往往具有较高的重复性，角色主要是执行和监督，缺乏创新和决策。
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缺乏专业认证 ：许多国家和地区缺乏统一的职业资格认证体系，这影响了造价员的专业水平和薪资待遇。
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经济环境的影响 ：经济环境的变化直接影响造价员的薪资水平，经济衰退时工作机会减少，经济繁荣时薪资增长可能不会同步上升。
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个人能力与经验 ：造价员的个人能力和工作经验也是影响薪资的重要因素，经验丰富、能力强的造价员通常能够获得更高的薪酬。
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职位不同，工资差异 ：造价员有多个专业领域，不同专业的工资待遇不同。
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行业规范和监管不足 ：工程造价领域在规范和监管方面存在不足，可能导致行业内部分企业存在不正当竞争行为，影响造价工程师的整体收入水平。
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职业发展受限 ：造价工程师的职业发展路径相对较窄，晋升机会较少，影响薪酬增长。
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地区经济发展不平衡 ：地区经济发展水平不同，影响造价行业的整体薪资水平。
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市场饱和 ：造价市场饱和，咨询公司、施工单位、建设单位这些公司对于造价人员的需求有限，导致市场竞争过大，把造价咨询费用压得很低。
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技术能力不足 ：部分造价人员的技术能力没有达到要求，这也影响了他们的薪资待遇。
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地域差异 ：地域因素对造价行业收入有着显著的影响，一线城市和经济发达地区的造价行业收入水平较高，而二三线城市或经济欠发达地区的收入则相对较低。
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行业限制 ：造价行业本身的限制，如不能与IT行业或金融行业比较，使得其薪酬水平相对较低。
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招聘软件上的工资标准偏高 ：招聘软件上的工资标准往往偏高，以吸引求职者，但实际面试后可能达不到所标薪资。
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提成难以兑现 ：咨询单位中的提成往往难以兑现，预提也可能因行业形势不佳而难以达到，导致部分咨询公司取消预提，仅提供基本工资，或只有预提而无基本工资，年底再结算。
综合以上因素，造价员工资较低的原因是多方面的，包括行业竞争激烈、专业技能要求不高、工作内容重复性高、缺乏专业认证、经济环境影响、个人能力与经验、职位差异、行业规范和监管不足、职业发展受限、地区经济发展不平衡、市场饱和、技术能力不足、地域差异、行业限制以及招聘软件上的工资标准偏高等。这些因素共同作用，导致了造价行业整体薪资水平较低。