工程造价行业被认为难以长期从事，主要原因可归纳为以下几点：

一、行业竞争与工作压力

1. 行业竞争激烈

工程造价行业门槛较低，但竞争异常激烈，导致企业普遍存在“内卷”现象。为争夺项目，企业常压榨员工，出现996工作制、高强度加班等不良现象，且薪资水平长期停滞。

2. 工作强度大

项目周期紧张，需频繁加班赶进度，尤其是投标、结算等关键阶段。长期高强度工作易导致身心疲惫，影响职业健康。

二、职业发展瓶颈

1. 晋升空间有限

行业普遍存在“天花板”现象，初级造价师晋升至高级职称需多年积累，且发展路径相对单一（施工、咨询等方向），转型难度较大。

2. 专业领域狭窄

工程造价涉及土建、安装、市政等多领域，但从业者往往专注单一领域后难以横向发展，易形成知识孤岛。

三、薪资与工作价值矛盾

1. 薪资水平较低

初期薪资多在1000-2000元，且提成比例低（约15%），仅占项目总造价的15%-30%，难以覆盖高强度工作成本。

2. 工作成就感不足

日常工作以数据处理和文件整理为主，缺乏创造性，且常需与各方利益相关者博弈，易产生职业倦怠感。

四、行业特性限制

1. 依赖行业周期

工程造价与建筑行业高度绑定，经济下行时项目减少直接导致行业萎缩，从业者面临失业风险。

2. 技术更新快

需不断学习新的计价规范、软件工具（如BIM、造价软件），否则易被行业淘汰。

五、社会认知与职业定位

部分公众对工程造价行业存在偏见，认为其属于“夕阳产业”或“低门槛、高压力”的行业，这种社会认知也间接影响了从业者的职业选择。

建议 ：若选择该行业，建议优先向咨询公司转型（如考取造价师证书），利用弹性工作制度缓解压力，并通过持续学习提升竞争力。若无法接受高强度工作，可考虑其他行业方向。