根据2025年1月1日起实施的建筑行业新规， 60周岁以内退休人员的建造师证书将不再作为企业资质认定的有效凭证 ，但具体使用规定如下：

一、政策调整的核心内容

1. 资质认定失效

退休人员若在60周岁前退休，其建造师证书将无法用于企业资质申报，企业需更换在岗人员。

2. 社保缴纳要求

建造师需满足“60周岁及以下且由企业缴纳社保”的条件，退休后若未再就业则无法继续执业。

二、对退休人员的影响

1. 停止“挂证”收入

退休后无法通过“挂证”获取额外报酬，需依靠其他方式养老。

2. 职业转型建议

• 继续执业 ：可注册到返聘单位，需提供聘用合同和退休证明办理变更注册。

• 考取新证书 ：通过学历提升或职业资格考试（如二级建造师）获取新证书。

三、对建筑企业的影响

1. 资质申请门槛提高

企业需减少对老年从业人员的依赖，转向培养年轻人才。

2. 市场环境净化

减少“挂证”行为，提升工程质量和安全保障。

四、其他注意事项

• 退休年龄差异 ：男性退休年龄为60周岁，女性为50或55周岁（特殊工种可提前退休）。

• 证书效力争议 ：若退休前证书仍在有效期内，理论上仍可执业，但实际操作中可能受限。

综上，退休后的建造师证 不可再作为资质认定凭证 ，但可通过上述方式继续发挥专业价值。建议退休人员根据自身情况规划职业转型路径。