关于2025年事业单位联考各省题型区别，综合整理如下：

一、整体结构差异

1. 科目组成

全国大部分省份采用《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》（综应）两科，但部分省份存在以下差异：

• 分类考试 ：如吉林要求区分省直、市/州直、县/市/区等不同类别考生，采用不同试卷；

• 垂直管理系统 ：如新疆生产建设兵团、福建等地对监狱系统、法院系统等特殊岗位设置单独试卷。

2. 题量与分值

职测题量普遍为100道，但部分省份存在差异：

• 题量调整 ：如山东2025年改革后职测题量100道，与全国联考A类一致；

• 分值分布 ：例如重庆2025年联考职测常识25题、言语25题等。

二、具体模块差异

1. 职测模块

• 通用类 ：包含常识判断（20题）、言语理解与表达（25题）、判断推理（图推5题+定义10题+类比10题+逻辑10题）、数量关系（5题）、资料分析（15题）；

• 特殊类 ：部分省份新增政治理论模块（如安徽2025年新增），或调整模块内容。

2. 综应模块

• 通用类 ：通常为1道归纳概括（20分）、1道对策建议（25分）、1道事务处理（25分）、1道公文写作（30分）；

• 实务类 ：如山东2025年要求结合基层工作实际作答，考察问题分析与解决能力。

三、其他注意事项

• 试卷差异 ：各省会在国家题库基础上添加本土元素，如案例分析、时政热点等；

• 竞争比与分数线 ：不同省份、岗位竞争激烈程度不同，需结合本省考情备考。

建议考生关注本省官方发布的考纲和真题，尤其是政治理论、综应实务等新增内容，并制定针对性复习计划。