根据2025年延迟退休政策规定，男性职工达到法定退休年龄（60岁）且缴费年限满15年， 无需单位同意即可办理退休 ，无需协商或申请。以下是具体说明及建议：

一、政策核心要点

1. 法定退休年龄

男性职工法定退休年龄为60岁，1976年12月前出生的男性需注意，若在60岁前缴满延迟后法定退休年龄（63岁）的社保最低缴费年限，可弹性提前退休至60岁。

2. 缴费年限要求

需累计缴纳养老保险满15年，且缴费基数不低于当地平均工资的60%。

3. 退休流程

需提前3个月以书面形式通知单位办理退休手续，单位需依法办理相关手续。

二、单位不同意退休的处理方式

若单位以任何理由拒绝办理退休，可采取以下措施：

1. 沟通协商

首先与单位人力资源部门或负责人沟通，了解具体拒绝原因，并尝试协商达成一致。

2. 法律途径

• 申请劳动仲裁 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交劳动合同、工资单等材料申请仲裁。

• 提起诉讼 ：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

三、其他选择建议

1. 弹性提前退休

若单位同意，可选择提前1-3年退休，但需满足最低缴费年限要求。

2. 退休后返聘

无法延迟退休但希望继续工作，可选择退休后返聘，但需注意返聘合同与原退休待遇的衔接。

3. 个人养老金补充

可通过个人养老金制度增加退休收入，作为延迟退休的补充。

四、注意事项

• 政策限制 ：公务员、国有企事业单位管理人员等特定群体无法选择弹性延迟退休。

• 时间节点 ：需在法定退休年龄前1个月提交书面申请。

综上，若60岁退休意愿明确且单位不同意，建议通过法律途径**或选择正常退休。同时，可结合自身情况规划返聘或个人养老金等补充方案。