60岁退休与延迟至63岁退休的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法定退休年龄 ：

• 60岁退休 ：按照现行政策，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工为50岁或55岁（根据职务级别不同可能有所差异）。

• 延迟至63岁退休 ：改革后，男女职工的法定退休年龄将逐步调整至63岁和58岁（女干部为55岁）。

2. 养老金待遇 ：

• 60岁退休 ：

• 养老金计算基数较低，随着时间推移，养老金水平可能较低。

• 累计缴费年限较短，影响基础养老金和个人账户养老金的积累。

• 延迟至63岁退休 ：

• 养老金计算基数较高，使用更高的基数计算，导致养老金待遇更高。

• 累计缴费年限增加，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。

3. 弹性选择 ：

• 60岁退休 ：如果提前达到最低缴费年限，可以选择提前退休，但一般不超过3年。

• 延迟至63岁退休 ：在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作并在3年内选择提前或延迟退休。

4. 政策实施 ：

• 60岁退休 ：政策执行较为严格，达到退休年龄必须退休。

• 延迟至63岁退休 ：采取渐进式改革，逐步过渡，给予个人和单位一定的灵活性。

建议

• 考虑个人情况 ：如果身体健康，愿意继续工作，且经济压力较大，延迟至63岁退休可能更有利，因为可以获得更高的养老金待遇。

• 评估职业前景 ：如果希望在职场上继续发光发热，提前退休可能更合适，以便有更多时间享受个人生活和家庭。

• 咨询专业人士 ：建议咨询专业的社保顾问或财务规划师，了解具体政策细节和个人权益，做出最适合自己的选择。