不暂停

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策， 原计划于2025年暂停的退休办法并未暂停 ，而是 与弹性退休制度同步实施 。具体说明如下：

一、延迟退休政策要点

1. 延迟时间与年龄调整

• 男职工法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。

• 女职工法定退休年龄：

• 原50周岁的女职工延迟至55周岁（1970年1月-9月出生）；

• 原55周岁的女职工延迟至58周岁（1975年1月-8月出生）。

2. 实施时间

• 该政策于 2025年1月1日正式实施 ，与延迟退休同步推进。

二、弹性退休制度

1. 适用范围

• 达到最低缴费年限的职工可自愿选择弹性退休，提前时间最长不超过3年，退休年龄不得低于：

• 女职工50/55周岁；

• 男职工60周岁。

2. 办理程序

• 职工需提前1个月与单位书面协商一致；

• 单位与职工协商一致可终止弹性延迟退休。

三、特殊说明

• 公务员及管理人员 ：

仅能选择“到龄退休”或“自愿提前退休”， 不允许弹性延迟退休 。

• 最低缴费年限 ：

延迟退休需满足对应退休年龄的最低缴费年限，未达标者可通过延长缴费或一次性缴费补足。

四、其他注意事项

• 返聘与个人养老金 ：

若无法延迟退休，可选择返聘或缴纳个人养老金，以增加退休收入。

综上，2025年延迟退休政策与弹性退休制度并行实施，未暂停原有退休办法，而是通过政策调整优化退休选择。