关于中级职称评审被举报后的应对措施，可参考以下建议：

一、初步应对措施

1. 保持沉默，配合调查

评审期间被举报后，应保持低调，避免自行解释或传播不实信息。评审机构会通过调查核实举报内容，主动配合提供相关材料。

2. 收集证据，保留沟通记录

若被举报人认为举报内容不实，需收集证据（如材料真实性证明、工作业绩记录等），并保留与举报人的沟通记录，为后续申诉或投诉提供依据。

二、根据调查结果应对

1. 举报不实的情况

• 若调查发现举报内容与事实不符，评审机构会维持原公示结果，被举报人可正常获得职称。

• 评审机构可能向被举报人说明情况，并对不实举报人进行批评教育或记录备案。

2. 举报属实的情况

• 轻微问题 ：如材料填写不规范，需补充或修正后重新评审，结果仍有效。

• 严重违规问题 ：如提供虚假材料、学术不端等，职称评审资格将被取消，且可能面临3年禁评期。

三、法律**途径

1. 行政申诉

若对评审机构的处理决定不服，可依据《中华人民共和国监察法》向监察机关申请复审或复核，复审期间不停止原处理决定执行。

2. 刑事申诉

• 恶意举报 ：若举报人主观恶意且情节严重（如诬陷陷害罪），可向监察机关或公安机关申诉，要求追究举报人刑事责任。

• 证据不足 ：若举报人仅凭猜测或轻微线索举报，可能不构成犯罪，但可通过行政途径要求复查。

四、注意事项

• 避免自行对抗 ：主动配合调查比对抗更能维护自身权益。

• 关注时效 ：申诉或投诉需在法定期限内提出，超过时效可能影响处理结果。

• 心理调适 ：职称评审受关注，建议保持积极心态，必要时寻求专业心理咨询。

通过以上步骤，可系统应对职称评审被举报的各类情况，最大程度保护自身权益。