人力资源公司的主要业务内容可归纳为以下核心领域，结合权威信息综合整理如下：

一、基础服务类

1. 人才招聘与猎头服务

   • 发布职位信息、筛选简历、组织面试，提供校园招聘、社会招聘及猎头服务，帮助企业获取专业人才。

   • 部分公司提供高级管理人才猎头服务，协助企业解决核心岗位短缺问题。

2. 劳务外包与派遣

   • 提供短期/长期劳务派遣服务，涵盖生产、销售、行政等岗位，帮助企业降低用工成本。

   • 包括项目外包、业务流程外包等灵活用工形式。

3. 代理劳动关系管理

   • 代办员工入职/离职手续、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理等。

二、专业支持类

1. 培训与开发

   • 提供职业技能培训、领导力培训、职业规划辅导等，帮助企业提升员工素质。

   • 部分公司开发内部课程体系，支持企业定制化培训需求。

2. 薪酬福利管理

   • 设计薪资方案、进行市场调研、协助实施绩效考核，优化员工激励机制。

   • 提供员工福利规划服务，如五险一金优化、长期激励计划等。

3. 人力资源咨询

   • 提供战略规划、组织架构设计、流程优化等咨询服务，助力企业人力资源管理升级。

   • 包括法律法规咨询、劳动纠纷预防与处理。

三、延伸服务类

1. 人力资源软件与系统

   • 提供HR信息系统、招聘管理系统、绩效管理工具等，帮助企业实现数字化管理。

2. 趋势分析与报告

   • 定期发布人力资源市场趋势报告、薪酬调研结果，为企业决策提供数据支持。

注意事项

• 从事人才中介服务需办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》；

• 不同业务领域（如劳务派遣）的资质要求不同，需根据具体业务范围申请相应资质。

以上内容综合了人力资源公司的主要业务模式和服务内容，涵盖传统外包服务及现代人力资源管理延伸服务。