关于有执业医师证的乡村医生最新政策，可以从以下几个方面进行总结和解读：

1. 政策背景与总体目标

国家高度重视乡村医生的培养与发展，尤其是具备执业医师资格的乡村医生。政策的主要目标是提高乡村医生的综合服务能力，优化农村医疗卫生队伍结构，提升基层医疗服务水平，同时通过政策支持和激励措施吸引更多优秀医生到农村地区工作。

2. 具体政策内容

（1）薪酬待遇

• 基本工资与绩效工资：乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同后，纳入“乡聘村用”管理，实行基本工资+基本保障+绩效工资制度。有执业医师证的乡村医生，可获得额外补贴，如每月增加200元或一次性奖励3000元。
• 财政支持：地方政府对乡村医生的社会养老保险进行补助，解决其养老问题，确保其老有所养。

（2）培训与能力提升

• 执业资格支持：国家鼓励乡村医生参加执业（助理）医师资格考试，并计划到2025年将乡村医生中具备执业（助理）医师资格的比例提高到45%左右。
• 专项培训计划：实施乡村卫生人才能力提升培训项目，对乡村医生开展轮训，以提升其业务能力和水平。
• 学历教育支持：开展农村订单定向免费医学生培养计划，鼓励医学专业毕业生到村卫生室工作，并享受学费补偿、助学**代偿等政策。

（3）职称评定

执业医师持证乡村医生可以参与医师职称评定，符合条件的可评定相应职称，为其职业发展提供更多机会。

（4）执业证书有效期调整

《乡村医生执业证书》的有效期已从5年延长至6年，同时明确了三种情形下可不办理注册变更手续，如参加培训、在同一乡镇的村卫生机构中执业等。

3. 政策亮点与地方实践

• 地方创新激励政策：例如，习水县对取得执业医师或助理医师资格的乡村医生每月分别增加200元、100元的补助，进一步激励其提升执业水平。
• 养老保障：部分地区为乡村医生提供社会养老保险，确保其退休后有稳定收入。

4. 政策实施时间与展望

• 部分政策（如执业证书有效期调整、培训计划等）已在2024年逐步实施，并计划到2025年实现乡村医生执业资格比例的提升。
• 未来将继续完善乡村医生的薪酬待遇、职业保障和激励机制，以吸引更多优秀医生服务农村地区。

总结

有执业医师证的乡村医生在政策支持下，不仅能够享受更高的薪酬待遇，还能通过培训和职称评定提升自身能力，获得更多职业发展机会。这些政策的实施将进一步优化农村医疗卫生服务，为乡村振兴和健康中国战略提供重要保障。