关于未来5年工资是否会有所增长的问题，目前并没有直接的数据表明具体的增长率。但是我们可以从以下几个方面进行分析：

中国经济在过去几十年里保持着快速增长的趋势，虽然近年来经济增长速度有所放缓，但依然保持着稳定的增长。这种经济增长通常伴随着生产效率的提高和产业结构的优化升级，这两者都是推动工资水平上升的重要因素。

根据国家统计局发布的数据，我们可以看到不同行业之间的工资水平存在差异，例如教育行业的年平均工资显著高于平均水平。随着社会的发展，某些行业可能会出现劳动力短缺的现象，这将促使企业提高工资水平以吸引和留住人才。

政府的政策导向也是影响工资水平的重要因素。例如，中国政府一直致力于提高教师的工资待遇，确保教师的平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。类似的政策还有针对农村医生的激励措施等，这些都体现了政府对于公共服务行业从业人员的关怀和支持。

社会变迁，如人口结构变化、技术进步等，也可能对未来工资水平产生影响。例如，随着老龄化社会的到来，护理和养老服务等行业的需求预计将增加，从而可能导致这些领域的工资水平上升。

综上所述，虽然无法预测未来5年工资具体会增长多少百分比，但可以从上述角度预见工资增长的可能性。我们有理由相信，在经济稳定发展的背景下，结合政府政策的支持和社会变迁的需求，大多数行业的工资水平应该会有一定程度的提高。